合同的有效期根据约定或履行完毕确定，附生效期限和终止期限的民事法律行为分别在期限届至时生效和失效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款规定，合同自成立时生效，除非法律或当事人另有规定。...查看全文

法律解析： 口头合同的约定的有效期为：合同有约定的按照约定，没有约定的到合同履行完毕之前有效。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的期间...查看全文

律师分析： 口头合同的约定的有效期为：合同有约定的按照约定，没有约定的到合同履行完毕之前有效。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的期间...查看全文

法律分析:口头合同的约定的有效期为：合同有约定的按照约定，没有约定的到合同履行完毕之前有效。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止...查看全文

法律分析:口头合同有效期是合同履行完毕之前。口头合同，只要其内容合法，双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益或以合法的形式掩盖非法目的，且订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力，意思表示真实，合同就成立并具有...查看全文

法律分析：一、口头合同的有效期是多长时间口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。而根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。 劳动合同口头协议有效吗 1...查看全文

法律分析：口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议。...查看全文

长期劳动合同可以签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止时间，而固定期限劳动合同则由双方协商终止时间，理论上最长时间为44年。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，且男职工60岁、女职工55岁达到法定...查看全文

法律分析：口头合同因为没有外在的表现形式，一般自双方就合同内容达成一致意见时成立。即口头合同如无特殊约定，自双方就合同内容达成一致意见时成立并生效，如双方对合同生效约定了具体的条件或期限，则自条件成就或期限到来时生效。 根据《合...查看全文

正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合...查看全文

劳动合同签订期限按照双方意愿，没有什么特别的限制。签订的合同期限影响试用期期限。具体依据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...查看全文

劳动合同有效期及签订注意事项 劳动合同有效期包括固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。注意事项包括确认用工单位的合法性、明确合同内容、书面确定约定事项、详尽填写合同条款等。...查看全文

劳动合同的有效期根据双方协商，可以长可短，甚至可以是无固定期限的。劳动合同的内容包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等。劳动合同的签订对劳动者的保护至关重要，即使未签订合同，劳动者的...查看全文

口头劳动合同有效，但最好以书面形式，对劳动者更有利。根据《劳动合同法》，口头劳动合同适用于非全日制用工。然而，非全日制用工人员最好还是签订书面劳动合同，以明确工作形式。否则，社保机构可能难以确定是否为非全日制，导致企业需要补交社保...查看全文

劳动合同必须以书面形式签订，口头协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的规定，未订立书面劳动合同的劳动关系，在用工后一个月内应当订立书面合同。法律明确规定了合同的特定形式，必须遵守。...查看全文

劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。 口头协议的合同有效吗 口头协议的合同只要是...查看全文

法律分析：口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。法律依据：《中...查看全文

律师分析： 口头变更劳动合同有效。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 【法律依据】：...查看全文