法律解析： 口头合同有效期是到合同履行完毕之前。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。...查看全文

法律分析:口头合同有效期是到合同履行完毕之前。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定...查看全文

口头合同的履行，在合同成立生效后，合同终止之前，都有效。口头合同一般是自成立时生效，到终止时权利义务关系消灭，当事人就无需履行合同的义务，也不再享有合同的权利。 口头合同合同履行地在哪里 口头合同合同履行地确定方式是：有约定的按约...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。而根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系...查看全文

根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。 劳动合同口头协议有效吗 1...查看全文

法律分析：口头订立的劳动合同一般是没有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议。...查看全文

简短概括：《劳动合同法》规定了非全日制用工的口头劳动合同和兼职人员的劳动合同要求。非全日制用工可以订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。兼职人员也需要签订劳动合同，虽然可以口头约定，但全日制员工需签订书面合同。...查看全文

法律分析:劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析:口头变更劳动合同无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、劳动合同口头约定有效吗1、建立劳动关系，要签订书面劳动合同。所以，以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。2、劳动者可以主张双倍工资。3、法律依据：《中华人...查看全文

劳动合同口头协议无效。如果法律规定合同需要特定形式，就必须按照特定形式来签订合同。雇主与员工签订劳动合同时，必须使用书面形式。如果没有签订书面劳动合同，员工可以适用集体合同的规定。...查看全文

法律分析：一、劳动合同口头协议有效吗劳动合同口头协议无效。1、建立劳动关系，要签订书面劳动合同。所以，以口头形式签订劳动合同，口头劳动合同无效，视为没有签订劳动合同。2、劳动者可以主张双倍工资。...查看全文

法律分析：完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取 之所以这么讲，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，...查看全文

法律分析： 口头解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

法律分析：一、劳动合同口头承诺有效吗劳动合同要以书面的形式签订，用口头形式签订一般是无效的，未签订书面劳动合同的，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系...查看全文

法律分析:口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者需签订书面劳动合同，口头合同无效。但若有口头约定并有证据证明劳动关系存在，则劳动者在纠纷中可得到支持。建议入职时务必签订书面合同，一式两份，自留一份。...查看全文

法律分析：《司法解释(四)》第11条明确规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更...查看全文

法律分析：没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第469条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定，人们除...查看全文

没有书面劳动合同,口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 1、口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《民法典》第469条关于“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”的规定，人们除法律、行政法规规定采...查看全文