一、正规的劳动合同有效期是多久
正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。擅自解除劳动合同的话，单位需要向劳动者支付离职补偿金。
二、劳动合同的内容
1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
6、劳动纪律。
7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
劳动合同的期限法律并未明确规定，只要双方当事人协商一致即可。但是要注意劳动者在单位工作的时间满一定的年限或者是续签劳动合同的次数达到一定标准的，劳动者可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，一般情况下这种劳动合同延续到退休。
正规劳动合同的有效期是多长？
律师回答
摘要：劳动合同的有效期根据双方协商，可以长可短，甚至可以是无固定期限的。劳动合同的内容包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等。劳动合同的签订对劳动者的保护至关重要，即使未签订合同，劳动者的权益也能得到维护。劳动合同的期限没有明确规定，但劳动者工作满一定年限或续签次数达标时，可以要求签订无固定期限的合同，一般延续至退休。
延伸阅读
结语：劳动合同的有效期根据公司规定和双方协商确定，可以长到几年甚至十几年，也可以短到一年或几个月。不定期劳动合同没有具体终止日期，只约定起始日期，可以根据法定条件终止。解除劳动合同时，单位需支付离职补偿金。劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等。劳动合同签订对劳动者权益保护有利，但未签订不影响合法权益的维护。劳动合同期限可由双方协商一致，劳动者满足一定年限或续签次数可要求无固定期限合同，一般延续至退休。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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