劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需...查看全文

劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...查看全文

劳动合同签订期限按照双方意愿，没有什么特别的限制。签订的合同期限影响试用期期限。具体依据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...查看全文

劳动合同有效期及签订注意事项 劳动合同有效期包括固定期限、无固定期限和以完成任务为期限的合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。注意事项包括确认用工单位的合法性、明确合同内容、书面确定约定事项、详尽填写合同条款等。...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，...查看全文

法律分析:根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中...查看全文

劳动合同续签需在到期后一个月内签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。...查看全文

劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是双方约定合同终止时间的劳动合同，可以续订或延长期限。无固定期限劳动合同是双方约定无确定终止时间的劳动合同，有特定情形下可续订。完成工作任务为期限的劳动合...查看全文

劳动法规章劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规章，劳动者与用人单位协商，签多长时间都可以。 如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次...查看全文

本文介绍了劳动合同的期限、试用期和签订方式。劳动合同的期限最长为三年，不得约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或...查看全文

劳动法规定劳动合同期限分为固定期限和无固定期限，续签合同需要根据期限来进行协商。如果已经签订了两次固定期限合同，下一次必须签订无固定期限合同。...查看全文

续签劳动合同需注意事项及无固定期限劳动合同的情形。续签合同需注意终止期限、工作内容、劳动保护、报酬、纪律、终止条件及法律责任。第二次续签需由双方协商确定具体期限，可约定无固定期限合同，无需试用期。...查看全文

劳动合同有效期可以签一年零几个月，具体双方可以协商。劳动合同的含义是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，保障劳动者合法权益。根据《劳动法》规定，劳动合同期限可以根据双方协商确定，一般试用期不超过六个月。劳动合同是法律规定的，用...查看全文

正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限可长可短，长到多少年、十多少年;短到一年或者多少月。有必要的话无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳...查看全文

劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...查看全文

续签劳动合同的生效日期对劳动者无直接影响，但对用人单位而言却很重要。如果单位未及时续签合同，将面临支付劳动者双倍工资的惩罚。续签日期可写前一份合同到期日，也可提前续签。若单位未续签，仍存在劳动关系，劳动者可继续工作。劳动合同应由双...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，可以是较短的半年或2年，也可以是较长的5年或10年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止...查看全文

法律分析:一个月之内续签合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 一个月之内续签合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...查看全文