劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何

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法律分析：一、劳动者谎报学历签订的劳动合同效力如何1、求职者在求职时，谎报自己的学历，明显属于一种欺诈行为，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以...查看全文

问谎报学历签订的劳动合同是否有效

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法律分析:谎报学历签订的劳动合同，一般是无效的。对于当事人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，该合同无效或者部分无效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

问员工谎报学历签订的劳动合同是否有效

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员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈，劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强...查看全文

问员工谎报学历签订的劳动合同是否有效

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法律分析：员工谎报学历签订的劳动合同有效吗劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。...查看全文

问员工谎报学历签订的劳动合同是否有效？

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律师分析：员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈，劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律...查看全文

问员工谎报学历签订的劳动合同是否有效

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法律解析：员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈，劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律...查看全文

问员工谎报学历签订的劳动合同是否有效

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法律分析:员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈，劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违...查看全文

问员工谎报学历签订的劳动合同是否有效

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法律分析:员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈，劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违...查看全文

问员工谎报学历签订的劳动协议是否有效？

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问员工谎报学历签订的劳动协议是否有效？

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律师解答：员工谎报学历签订的劳动合同构成欺诈，劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律...查看全文

问隐瞒学历签订的劳动合同

答

法律分析：《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除...查看全文

问隐瞒学历签订的劳动合同

答

问隐瞒学历签订的劳动合同

答

法律分析：《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件...查看全文

问未签订劳动合同的劳动者

答

未签订劳动合同，也可要回工资。劳动者可收集证据证明劳动关系存在，并通过举报、调解、仲裁或诉讼等方式要回工资。未签合同超过一个月，劳动者可要求用人单位每月支付双倍工资，但最多限制在十一个月。...查看全文

问劳动者不签订劳动合同应如何赔偿

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劳动者不签劳动合同如何赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单...查看全文

问劳动合同效后劳动者劳动报酬如何支付

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况...查看全文

问虚报工作经历签订的劳动合同有效吗

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法律分析:虚报工作经历，如果虚报的工作经历与本工作有关的，比如从事教育行业，虚报自己有过教育教学经历的，从而影响用人单位的判断的，此时签订的劳动合同没有效，但是虚构的对于本工作并无影响的，那么一般不得认定无效。...查看全文

问虚报工作经历签订的劳动合同有效吗

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法律分析：虚报工作经历签订的劳动合同无效，因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者以欺瞒手段订立的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二...查看全文

问劳动者签订劳动合同有何启示

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一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工...查看全文

问劳动者的劳动合同多久签订？

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劳动者的劳动合同应当在入职后的一个月内签订，法律上明确规定了相关事项的处理，对于用人单位未在上述规定的时间内签订劳动合同的，是属于违反有关法律规定的情况，需要追究有关法律责任。一、劳动者...查看全文