结论:可以通过劳动合同等证据证明自己在公司工作。      解析:      有和公司签订...查看全文

律师分析:证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...查看全文

律师分析： 证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同...查看全文

法律解析： 证明家暴存在的证据有：受伤后的诊断证明、病例本、医疗费的票据、可以保存录音、摄像的视听资料；此外，还有伤情严重的伤情鉴定报告。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师分析： 证明家暴存在的证据有：受伤后的诊断证明、病例本、医疗费的票据、可以保存录音、摄像的视听资料；此外，还有伤情严重的伤情鉴定报告。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 证明家暴存在的证据有：受伤后的诊断证明、病例本、医疗费的票据、可以保存录音、摄像的视听资料；此外，还有伤情严重的伤情鉴定报告。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律分析:证明家暴存在的证据有：受伤后的诊断证明、病例本、医疗费的票据、可以保存录音、摄像的视听资料；此外，还有伤情严重的伤情鉴定报告。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。法...查看全文

法律分析:证明家暴存在的证据有:受伤后的诊断证明、病例本、医疗费的票据、可以保存录音、摄像的视听资料；此外，还有伤情严重的伤情鉴定报告。证据是证明（案件）事实的依据，证明案件真实情况的一切事实，都是证据。法...查看全文

其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明自己在公司工作过的五个方法:(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关...查看全文

结论:可以通过劳动合同等证据证明自己在公司工作。      解析:      有和公司签订...查看全文

法律分析：一、公司没交加班费证据有哪些考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、法律依据根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案...查看全文

公司未支付加班费的证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言以及加班时所做工作形成的书面记录和电子邮件等。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的...查看全文

加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据；二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...查看全文

在法律案件中，可以使用不同类型的证据来证明婚外情的存在。这些证据包括书证（如信件、邮件、认错书等）、物证（如照片、旅行票据、通话详单等）、视听资料（如亲密录像、承认存在第三者的录音等）以及证人证言。这些证据以书面、物质、视听和口述...查看全文

法律分析:加班的证据有用人单位发出的加班通知以及真实加班的相关工作成果。在加班后，可以向用人单位的管理者申请加班认定的凭证，利用单位的考勤制度进行辅助证明。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条_...查看全文

律师分析： 加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据；二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

法律分析:加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据；二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据；二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

法律解析： 加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据；二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

法律分析:员工提供出公司存在加班事实的基本证据比如考勤记录、带工作天数的工资条、工作时间统计表、可以证明工作时间的录音等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...查看全文