责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到；
那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是如果劳动者提供了全职劳动，最终到手的工资不能低于国家最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
有责底薪，无业绩可拿？
律师回答
摘要：最低工资保障制度确保劳动者工资不低于当地最低工资标准，责任底薪制度要求达到业绩标准才能获得底薪和提成，否则只给提成但工资不低于最低工资标准。
延伸阅读
绩效为零，底薪何在？
当绩效为零时，底薪的存在意义变得模糊不清。底薪通常被视为员工的基本报酬，与绩效挂钩，为员工提供一定的保障和稳定性。然而，当绩效无法实现时，底薪是否仍然合理成为了一个问题。一种观点认为，底薪的存在是为了鼓励员工在工作中付出努力，并提供一种安全感。但如果绩效无法体现员工的努力和贡献，底薪的价值就会受到质疑。因此，需要重新审视底薪的设定方式，或者探索其他激励机制，以确保员工的付出能够得到公平的回报。这可能包括更加公正的绩效评估体系、激励措施的优化，或者更加灵活的薪酬结构。通过这样的改进，我们可以确保底薪不仅仅是一纸空文，而是与员工的付出和绩效相匹配。
当绩效为零时，底薪的存在意义变得模糊不清。底薪通常被视为员工的基本报酬，与绩效挂钩，为员工提供一定的保障和稳定性。然而，当绩效无法实现时，底薪是否仍然合理成为了一个问题。一种观点认为，底薪的存在是为了鼓励员工在工作中付出努力，并提供一种安全感。但如果绩效无法体现员工的努力和贡献，底薪的价值就会受到质疑。因此，需要重新审视底薪的设定方式，或者探索其他激励机制，以确保员工的付出能够得到公平的回报。这可能包括更加公正的绩效评估体系、激励措施的优化，或者更加灵活的薪酬结构。通过这样的改进，我们可以确保底薪不仅仅是一纸空文，而是与员工的付出和绩效相匹配。
结语：底薪的存在意义变得模糊不清，当绩效为零时。底薪通常被视为员工的基本报酬，提供保障和稳定性。然而，如果绩效无法体现员工的努力和贡献，底薪的价值就会受到质疑。我们需要重新审视底薪的设定方式，探索其他激励机制，确保员工付出能得到公平回报。包括公正的绩效评估体系、激励措施的优化，或灵活的薪酬结构。通过这样的改进，底薪将与员工的付出和绩效相匹配，而非一纸空文。
法律依据
《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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