亲您好，没有关系，无责任底薪是不和工作业绩挂钩的。就是说你只要每天按时上下班就能拿到的基本工资。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的...查看全文

法律分析：所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司...查看全文

法律分析：所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司...查看全文

法律分析： 所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的...查看全文

底薪和业绩提成是根据公司的业绩标准来确定的，劳动者必须达到标准才能拿到底薪和提成，否则只能拿到提成。但是劳动者的最终工资不能低于国家最低工资标准，这是国家的最低工资保障制度规定。...查看全文

律师分析： 员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文

法律解析： 员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文

法律解析： 员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文

员工底薪工资不应包含全勤奖。劳动法明确规定底薪是指扣除奖金或绩效后的最基本工资，且不得低于最低工资标准。全勤奖应单列于工资条，与基本工资分开。...查看全文

律师解答： 员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，女职工在享受产假期间，应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着，产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包括在内，则需要查看企业的具体政策。一...查看全文

劳动合同约定应遵循最低工资标准。拖欠工资违法，劳动者可向法院申请支付令。未及时支付工资，劳动者可解除合同。侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金，并可要求支付赔偿金。资方需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，如有...查看全文

最低工资保障制度确保劳动者工资不低于当地最低工资标准，责任底薪制度要求达到业绩标准才能获得底薪和提成，否则只给提成但工资不低于最低工资标准。...查看全文

劳动合同中约定的绩效工资可以通过绩效考核来扣除，符合法律规定；如果合同未约定，任何扣除都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反规定者应承担法律责任。...查看全文

法律解析： 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可...查看全文

法律分析：一、老板单方面责底薪变有责底薪，绩效降低违法吗第一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。第二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。第三，调整后的薪...查看全文

法律分析：无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的。就是说你只要每天按时上下班就能拿到的基本工资。全勤...查看全文

律师分析： 这个不一定，劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准，至于里面都有啥，公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多，这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 这个不一定，劳动法只规定了你能拿到的最低工资标准，至于里面都有啥，公司怎么定义的是不关注的。而且无责任底薪的说法一般是给销售人员用的多，这种情况公司有各种办法规避劳动法的制裁。建议你认真看下劳动法。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析:一般基本工资会涉及到加班工资、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等的计算。 电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工...查看全文