没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
没有签订劳动合同的保密协议有法律效力吗？
一般情况下，就是公司在找员工签订劳动合同的时候会要求另外签一份保密协议，但有些公司为了逃避责任根本没有签劳动合同，可为了保护公司独有的技术还是跟员工签了保密协议。
实际中，签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系，只要是签了保密协议，那么双方就要遵守协议内容，如果产生违约纠纷，就只能双方看看能不能协商解决，不成的话最后只有走诉讼途径，而不是找什么劳动仲裁、劳动调解等。
由于已经签订了保密协议，那么违反协议规定的应该按约定的处理，如果因此给单位造成了经济损失，员工就要承担侵权赔偿责任。对于员工需要承担的违反保密协议的违约金，实践中并没有明确的参考标准，但一般要参照员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。
另外，按照法律上的规定，员工正式参与公司工作，公司应该在用员工那天起一个月内签订好劳动合同，要是没有签订的，就是违法的。员工可以要求公司立即签订劳动合同，并给员工超过一个月不满一年的每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)。
不过，员工们也不要以为只要不跟公司签合同，就可以一直领每月两倍的工资，因为只要超过一年还没有劳动合同的，会视为公司与员工签了没有期限的合同。而且，跟员工及时签劳动合同是劳动法明确规定的，一般公司不会冒险，要是员工不肯签的，那么公司就会辞退。
没有签订劳动合同的土地承包合同是否有效
合法的土地承包有两种，一种是家庭承包，发包方应当与承包方签订书面承包合同。承包合同自成立之日生效，承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。另外是其他方式承包，以其他方式承包农村土地的，应当签订承包合同，承包方取得土地经营权。可见，无论是家庭承包还是其他方式承包，都应签订书面的土地承包合同。
私营企业没有签订劳动合同是否可以
私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，假如没有签订劳动合同，万一员工向劳动部门投诉，企业将承担双倍工资的赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
没有签订劳动合同工厂倒闭
公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同
劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的，入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。
