若公司不给加班费，劳动者的维权方式包括：向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；因支付加班工资发生争议的，还可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其裁决用人单位支付加班加点的费用。法律依据：若公司不给加班费，劳动者的维权方式包括：向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；因支付加班工资发生争议的，还可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其裁决用人单位支付加班加点的费用。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
上了六年班，公司一直没有给交纳加班费，怎么办
律师回答
摘要：劳动者维权方式：投诉劳动保障监察机构，要求加班费；申诉劳动争议仲裁委员会，请求裁决支付加班费。法律依据：《劳动法》第44条规定，延长工作时间应支付150%工资报酬，休息日工作应支付200%，法定休假日工作应支付300%。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。
延伸阅读
公司未支付加班费，如何维护自己的权益？
如果公司未支付加班费，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与公司沟通，明确加班费的支付政策和相关规定。如果公司拒绝支付，您可以收集证据，如工作记录、通讯记录等，以证明您的加班情况。然后，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规和维权途径。根据当地劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解或进行调查。如果仍无法解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，保留所有相关证据，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到有效保护。
如果公司未支付加班费，您可以采取以下措施维护自己的权益。首先，与公司沟通，明确加班费的支付政策和相关规定。如果公司拒绝支付，您可以收集证据，如工作记录、通讯记录等，以证明您的加班情况。然后，您可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规和维权途径。根据当地劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调解或进行调查。如果仍无法解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，保留所有相关证据，并寻求专业法律意见，以确保您的权益得到有效保护。
结语：劳动者维权的方式包括向劳动保障监察机构投诉，由其查处；对支付加班工资争议可向劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决用人单位支付加班费。根据《劳动法》第44条，用人单位应按规定支付超时工资，如延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作无法安排补休支付不低于200%工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%工资报酬。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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