其实每一个地方的仲裁委员会都会向劳动者提供关于需要什么材料的清单，劳动者可以亲自去各地劳动仲裁委员会拿，因为地域的关系，每个地方缴纳材料可能有所区别。
劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2、劳动争议仲裁申请书原件2份(按被申请人人数加一份提交)。
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。
4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交授权委托书需明确委托事项和代理权限)。
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份。
6、委托人与受委托人关系证明复印件1份。
7、委托代理不收费协议原件1份。
8、律所所函或法律援助公函原件1份。
9、被申请人工商信息资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。
10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证据)。
劳动仲裁提交每样提交几份
律师回答
摘要：劳动仲裁申请所需材料清单包括：劳动争议仲裁申请表、申请书、身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明、委托人与受委托人关系证明、委托代理不收费协议、律所函或法律援助公函、被申请人工商信息资料复印件、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。不同地方可能有细微差别。
延伸阅读
劳动仲裁申请的材料需要准备哪些文件？
劳动仲裁申请的材料需要准备以下文件：1.劳动合同或聘用合同的复印件；2.工资支付记录或工资条的复印件；3.劳动争议发生的证据，如通知书、邮件、短信等；4.劳动关系解除或终止的证明文件；5.相关的证明材料，如医疗证明、证人证言等；6.劳动争议调解或协商的记录；7.其他与劳动争议相关的文件。请注意，每份文件应准备原件和复印件，原件用于提交给劳动仲裁机构，复印件用于自己留存备份。确保材料齐全、清晰可读，并按要求进行递交。如有其他疑问，建议咨询专业的劳动仲裁律师或咨询机构。
劳动仲裁申请的材料需要准备以下文件：1.劳动合同或聘用合同的复印件；2.工资支付记录或工资条的复印件；3.劳动争议发生的证据，如通知书、邮件、短信等；4.劳动关系解除或终止的证明文件；5.相关的证明材料，如医疗证明、证人证言等；6.劳动争议调解或协商的记录；7.其他与劳动争议相关的文件。请注意，每份文件应准备原件和复印件，原件用于提交给劳动仲裁机构，复印件用于自己留存备份。确保材料齐全、清晰可读，并按要求进行递交。如有其他疑问，建议咨询专业的劳动仲裁律师或咨询机构。
结语：劳动仲裁申请涉及的材料需要准备齐全，包括劳动争议仲裁申请登记表、劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、授权委托书、受委托人身份证明、委托人与受委托人关系证明、委托代理不收费协议、律所所函或法律援助公函、被申请人工商信息资料复印件、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。此外，还需要提供劳动合同、工资支付记录、劳动争议发生的证据、劳动关系解除或终止的证明文件、相关的证明材料以及劳动争议调解或协商的记录等。准备材料时应注意保持原件和复印件的完整性，并按要求递交给劳动仲裁机构。如有疑问，建议咨询专业的劳动仲裁律师或咨询机构。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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