劳动仲裁申请需提交相应材料，包括申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息、劳动关系证明、证据清单等。集体争议案件还需提供员工代表名单和全体员工签名表。用人单位申请需提交被申请人身份证明、劳动关系证明、营业执照副本、法定代表人...查看全文

劳动仲裁中劳动者应提供证据，包括合同、工资条等，也可向同事、工商部门获取证人证言和注册信息。如果劳动者无法提供，仲裁庭可要求用人单位提供相关证据。法律依据：《仲裁法》第43条，当事人应提供证据；《劳动争议调解仲裁法》第39条，经查...查看全文

劳动仲裁程序及证据要求：劳动者应提供个人信息、仲裁请求、事实和证据来源，证人姓名等。证据材料需分类编号，概括名称和内容，与实际相符。常见证据包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明等。程序上，申请仲裁后一年内提交申诉书，仲裁委员会...查看全文

当事人提交证据时应逐一分类编号，概括证据名称、内容，并与实际提供的证据相符。提交人需签名并注明时间。同时，当事人应根据对方当事人的数量提交证据清单和证据材料副本。...查看全文

劳动争议仲裁申请书的递交要求包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由、证据和证人等。同时，还需递交身份证复印件、劳动关系相关证明、企业法人营业执照复印件等材料。如有委托代理人，需提交授权委托书或律师事务所公函。...查看全文

法律解析： 劳动仲裁一般需要提交2份证据，根据法律规定，按照被申请人人数提交副本 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动...查看全文

民事诉讼中的举证期限根据相关法律规定，可以由当事人协商并经法院准许。一审普通程序案件的举证期限不少于15日，二审案件不少于10日。简易程序案件不超过15日，小额诉讼案件一般不超过7日。举证期限届满后，当事人可申请补正或提供反驳证据...查看全文

一、申请劳动仲裁如何提供证据 1、申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据，可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据;如果证据在用人单位的掌管下，则由单位提供，否则其要承担不利后果。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁证据材料清单及申请劳动仲裁证据不足的处理方法。劳动仲裁证据材料包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明等。申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、与被申请人存在劳动关系的材料等。若证据不足，仲裁委可要求提交相关材料，如被...查看全文

法律分析:劳动仲裁一般需要提交2份证据，根据法律规定，按照被申请人人数提交副本法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁证据要提前提交吗劳动仲裁证据要提前提交的。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详...查看全文

法律分析:劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲...查看全文

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上...查看全文

法律分析：劳动仲裁证据要提前提交的。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。 如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的...查看全文

劳动仲裁需要提供证据，没有证据无法申请仲裁。用人单位负举证责任，可参考工资支付记录、劳动者证件、招聘记录、考勤记录等。未提供证据可申请延期，拒不说明理由或理由不成立的，证据可能不被采纳或受到训诫。...查看全文

劳动仲裁申请材料要求：劳动者需提交劳动争议仲裁申请登记表、申请书、身份证明、授权委托书、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料、提交证据清单；用人单位需提交劳动关系证明材料、营业执照副本、法定代表人身份证明、授权委托书、提交证明材料...查看全文

劳动争议仲裁程序及时效：劳动者在一年内可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过一年不予受理；仲裁机关受理后5日内未明确表示，可直接向法院起诉；仲裁期限一般不超过45日。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、...查看全文

劳动争议应向劳动仲裁委员会投诉，可通过信函、网上或现场投诉，需提供证据。劳动仲裁委员会负责聘任解聘仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大疑难案件并监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章，并经调解员签名和印章后生效。对仲裁裁决结果有争议...查看全文

免费法律咨询及劳动争议仲裁时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效可因申请中断、不可抗力等原因而暂停或继续计算。对于劳动报酬争议，即使劳动关系终止，申请仲裁的期限...查看全文

劳动争议可申请劳动仲裁，时效一年。劳动纠纷申请仲裁需向有管辖权的仲裁委员会提出。劳动者需在知悉或应知其权益被侵害之日起计算时效。若劳动报酬争议发生在劳动关系存续期间，申请仲裁不受时效限制。但劳动关系终止后，一年内提出仲裁申请。...查看全文