涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪？没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，同时，未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，证明劳动关系的依据有：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用工之日起二个月后补签签劳动合同，能否要求一个月双倍工资
律师回答
摘要：未签劳动合同、无工资单和工牌，如何讨薪？根据劳动关系的证明，可向劳动监察大队投诉要求支付工资。超过一个月未签合同的，还可要求支付二倍工资。依据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等。劳动合同法第82条规定，超过一个月未签合同的用人单位应支付二倍工资。
延伸阅读
劳动合同补签后是否可以要求额外的薪酬福利？
补签劳动合同后，是否可以要求额外的薪酬福利，取决于具体的法律规定和合同条款。根据劳动法的规定，雇主和劳动者应当在劳动关系建立时签订劳动合同，并明确约定工资待遇。如果在用工之日起两个月后才补签合同，劳动者可能会主张未签订合同期间的劳动关系存在，从而要求相应的工资支付。然而，是否可以要求双倍工资则需要根据具体情况来判断。建议劳动者在补签合同前与雇主协商，明确双方的权益和责任，以避免产生纠纷。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
补签劳动合同后，是否可以要求额外的薪酬福利，取决于具体的法律规定和合同条款。根据劳动法的规定，雇主和劳动者应当在劳动关系建立时签订劳动合同，并明确约定工资待遇。如果在用工之日起两个月后才补签合同，劳动者可能会主张未签订合同期间的劳动关系存在，从而要求相应的工资支付。然而，是否可以要求双倍工资则需要根据具体情况来判断。建议劳动者在补签合同前与雇主协商，明确双方的权益和责任，以避免产生纠纷。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
结语：在涉及讨薪的情况下，具体情况需要具体分析。根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同、工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉并要求支付工资。同时，未签合同超过一个月的，可以要求支付未签合同的二倍工资。补签劳动合同后是否可以要求额外薪酬福利，取决于具体法律规定和合同条款。建议在补签合同前与雇主协商，以避免纠纷。如需准确法律意见，请咨询专业律师。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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