未签劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付两倍工资，并补签劳动合同。同样，若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同...查看全文

未签劳动合同超一月，用人单位应支付员工双倍工资，最多持续11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动关系建立后一个月内应签订书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。若用人单位违反规定不签订无固定期限劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同两个月后签,可以要求补偿双倍工资么超过一个月的时间没签劳动合同可以要求双倍工资。无劳动合同的，自用工之日的第二个月到一年的期间内，员工能索要双倍工资。用人单位应当自用工之日起的一个月内与员工订立书...查看全文

拖欠工资应按三个月应付金额50%至100%的标准赔偿。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。劳...查看全文

法律分析：签了劳动合同离职后不可以赔偿双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...查看全文

劳动争议调解仲裁法适用于中华人民共和国境内的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与辞职、劳动报酬等方面的争议。当事人可在争议发生后60日内，书面或口头向劳动仲裁部门申请调解或仲裁，申请书需清晰、简练，注明争议时间、事实和...查看全文

根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应受到法律保护。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按法定规定支付工资、社保等，劳动者有权主张双倍工资、补缴社保，并可以解除劳动合同并要求经济补偿金。建议劳动者不要个人原因辞职，...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。...查看全文

劳动合同签字日期倒签法定期限或包含已履行事实劳动关系期间，等同于自始签订合同，劳动者无法要求双倍工资。因此，劳动者应慎重签订合同，避免损失双倍工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿,并支付1个月的正常工资。如果公司拒绝支付,劳动者可以向当地的人力资源与社会保障...查看全文

未签劳动合同、无工资单和工牌，如何讨薪？根据劳动关系的证明，可向劳动监察大队投诉要求支付工资。超过一个月未签合同的，还可要求支付二倍工资。依据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等。劳动合同法第82条规定，超过一个月未签合同的...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁需提供相关材料，劳动仲裁时效为一年。仲裁程序包括立案、举证期、答辩期、开庭审理、调解和裁决。劳动仲裁期间，劳动者可就业于新单位。根据《劳动合同法》和《劳动...查看全文

法律分析:没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。如果是因单位的原因而不续签的，劳动者可以获得经济补偿，以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算；但是一般没有双倍工资的赔偿，除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面的...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，如果在连续工作满三个月的情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相当于工资的两倍作为赔偿。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳...查看全文

法律分析：干三个月没签劳动合同可以要求单位支付两个月的双倍工资，由于单位本身就负有向职员支付工资的义务，故此多向职员支付的那一倍工资，则属于单位承担的赔偿责任。一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿?1、...查看全文

三个月未签劳动合同可要求单位支付两个月的双倍工资，辞职时可获得五个月工资。双倍工资按实发工资的双倍计算，扣除已发放部分。辞职可能需支付违约金，如违反培训期约定或竞业限制约定。要主张双倍工资差额赔偿，需证明已工作一个月以上且无合同证...查看全文

1.没签劳动合同可以要求双倍工资；2.机关事业单位劳动合同制工人与正式编制人员有区别；3.哪些情形可以解除劳动合同；4.试用期的规定和约定。 劳动合同的重要性及解除劳动合同的情形和规定。 没签劳动合同可以要求双倍工资，机关事业单位...查看全文

一、未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应书面化，用人单位未及时签订应支付双倍工资。 二、签订劳动合同需注意报酬明确、变更规定、终止通知、职业病续约、10年以上员工无固定期限合同、续订手续等，违反合同应支付补偿金。 三、劳动...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同自动离职要求双倍工资?未签合同自动离职有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文