兼职合同属于劳务合同，无最长签订期限。劳动合同可为无固定期限，但劳动者达法定退休年龄则终止。固定期限劳动合同最长为44年，劳动者满16周岁开始签订，至60周岁退休。...查看全文

法律分析：是否可以同时签两份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定，具体如下：1、如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同必须不能影响先合同...查看全文

律师分析： 员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

兼职是否签合同双方自愿。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 兼职属于劳动合同法中的非全日制...查看全文

网签合同撤销之后多长时间可以再签劳务合同可以签三年、五年，无固定期。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等...查看全文

法律分析：会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案...查看全文

法律分析：会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案...查看全文

法律分析:劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律解析： 劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】...查看全文

劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动合同续签签订期限由用人单位与劳动者协商确定，短至一两月，长则十几二十年，法律没有限制。但连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。...查看全文

法律分析：兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。兼职属于《劳动合同法》上的非全日制用工。...查看全文

兼职需要签合同，虽然劳动法并未明确表示兼职必须签订劳动合同，但是，为了保护自己的合法利益，需要签订一定的兼职合同。签订的兼职合同中应当明确表示双方的姓名、联系方式、工作内容、报酬和给予方式。如果是单次工作，最好写下工作的日期。这样...查看全文

法律分析： 兼职可以签书面的劳动合同，也可以口头订立协议，具体是否签订劳动合同要看兼职者与用人单位的协商一致的结果。兼职作为非全日制用工，劳动过程中双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

结论:可以。      解析:      1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。...查看全文

《劳动合同法》规定，当事人给个人打工但没有签劳动合同的，一般不可以随时走，除非双方是非全日制用工。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，双方应在一个月内订立书面劳动合同，否则可能要支付最多不超过十一个月的双倍工资。劳动者可以解除劳...查看全文

这个问题劳动法未明确规定。合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合...查看全文

租房合同最长可以签二十年，但是可以续签。法律规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 租房合同最长能签几年的合同 租房合同最长能...查看全文