法律分析:一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同遗失后是可以补办的。劳动者可以向用人单位请求复制单位保留的合同文本，并加上单位的印章。如果用人单位已经向劳动行政部门备案了合同，劳动者还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本。这样，劳动者就能重新获取劳动合...查看全文

当合同一方拒绝签署新合同时，可以使用其他证据证明合同的存在，如复印件、扫描件、录音录像等，但需找到其他证据印证，形成完整的证据链。若没有证据证明合同存在，复印件和扫描件不能单独作为认定案件事实的依据。...查看全文

劳动合同丢失不影响办理退休，可以复印并盖章认定。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的丢失可协商重新签订或复印认定，不影响退休手续。退休时无需提供劳动合同。备案的劳动合同可到劳动管理部门认定。...查看全文

劳动合同丢失责任归属原则：单位丢失合同文本无责，但未交付劳动者的由单位赔偿；个人丢失需双方协商一致并签字生效。单位未提供必备条款或未交付文本的，劳动行政部门责令改正并赔偿损失。...查看全文

劳动合同到期不续签不算解约，但用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、享受养老保险、死亡、用人单位破产、吊销执照、解散等情形。根据第46条，用人单位需要支付经济补偿的情形包括劳动...查看全文

法律分析：公司把劳动合同丢了可以采取的措施是：如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。 如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部...查看全文

法律分析：续签劳动合同也还是正常的劳动合同。丢失后可以这样处理： 1、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。2、法...查看全文

劳动合同丢失可以补签，丢失劳动合同可到用人单位复印并加盖印章，标注来源。劳动合同丢失不影响劳动关系的存在，但在纠纷中可能无法争取有利条款。劳动合同丢失可办离职，劳动者需提前通知用人单位。没有劳动合同时，可凭工资支付凭证、身份证件、...查看全文

劳动合同丢失可补签，合同一式三份，丢失一份可复印加盖印章；劳动合同无效的原因包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。...查看全文

劳动合同丢失不影响退休，可以重新签订或复印并盖章认定。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的丢失可协商解决，不影响退休，退休时不需提供劳动合同。备案的劳动合同可到劳动管理部门认定。...查看全文

用人单位不续签的： 1、可要求用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《最高人民法院关...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析:劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...查看全文

法律解析： 劳动合同期满未续签劳动合同，用人单位应在一个月内补签劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文