声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
亲您好 此时需要提前3天通知,而要是在转正之后再提出离职的话,那么正常情况下就需要提前30天通知用人单位才行。但是你是试用期过了 那就是需要提前一个月的哦...查看全文
试用期辞职须提前3天通知用人单位,解除劳动合同。劳动者无需理由、不限形式,但最好做好工作移交并得到领导认可后离职。用人单位也可在试用期内辞退劳动者,如不符录用条件、严重违反规章制度等情形。《劳动合同法》规定劳动者提前30日通知可解...查看全文
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好移交工作,得...查看全文
律师分析: 3天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 3天过后就可以结清工资离职。 【法律...查看全文
试用期内离职的,只需要提前三天向公司提交辞职申请,三天后便可与公司解除劳动合同,并办理离职手续,结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请,三十天后才可与公司解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否...查看全文
法律解析: 3天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 3天过后就可以结清工资离职。 【法律...查看全文
如果未过试用期的劳动者辞职,一般需要提前三日,但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律依据:《中...查看全文
法律分析:未过试用期辞职需要提前三日,用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。...查看全文
试用期需要提前三日辞职。劳动者在试用期要辞职的,先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系,不用事先通知。...查看全文
法律分析:试用期需要提前三日辞职。劳动者在试用期要辞职的,先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系,不用事先通知。...查看全文
法律分析:试用期辞职,一般需要提前三日通知用人单位。但是用人单位如果具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,则试用期的劳动者可以随时与单位解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
法律解析: 试用期辞职需要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以...查看全文
法律解析: 试用期辞职需要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以...查看全文
试用期辞职需提前3天通知用人单位,可解除劳动合同。用人单位应一次性付清工资。《劳动合同法》规定试用期内工资不低于最低标准。保护劳动者权益,用人单位不得随意解除合同。劳动者应按法律规定行事,确保自身利益最大化。...查看全文
劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者主动提出离职分为三种情况:一是提前30天通知用人单位,不用单位批准且无经济补偿;二是用人单位不合法,可立即离职且获得经济补偿;三是无依据违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。...查看全文
如果未过试用期的劳动者辞职,一般需要提前三日,但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律依据:《中...查看全文
试用期内劳动者提前通知用人单位可以离职,但若用人单位不支付报酬、不缴纳社保、强迫劳动或威胁人身安全,劳动者可立即解除合同。试用期根据劳动合同法规定,可约定但不得超过六个月,同一用人单位只能约定一次。完成特定任务或合同期不满三个月的...查看全文
律师分析: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位,给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文
试用期辞职应当提前三日通知用人单位,转正后辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当...查看全文
法律分析:试用期辞职要提前三十日以书面形式告知用人单位。劳动者在试用期要辞职的,先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系,不用...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务94人次