未过试用期辞职需要提前多久

律师回答
试用期内离职的,只需要提前三天向公司提交辞职申请,三天后便可与公司解除劳动合同,并办理离职手续,结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请,三十天后才可与公司解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未过试用期辞职需要提前多久

如果未过试用期的劳动者辞职,一般需要提前三日,但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律依据:《中...查看全文

未过试用期辞职需要提前多久

法律分析:未过试用期辞职需要提前三日,用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。...查看全文

未过试用期辞职需要提前多长

如果未过试用期的劳动者辞职,一般需要提前三日,但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律依据:《中...查看全文

没过试用期辞职需要提前多久

法律解析: 3天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 3天过后就可以结清工资离职。 【法律...查看全文

没过试用期辞职需要提前多久?

律师分析: 3天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 3天过后就可以结清工资离职。 【法律...查看全文

试用期需要提前多久辞职

试用期需要提前三日辞职。劳动者在试用期要辞职的,先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系,不用事先通知。...查看全文

试用期需要提前多久辞职

法律分析:试用期需要提前三日辞职。劳动者在试用期要辞职的,先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,可以依法单方解除劳动关系,不用事先通知。...查看全文

试用期辞职需要提前多久

法律分析:试用期辞职,一般需要提前三日通知用人单位。但是用人单位如果具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的,则试用期的劳动者可以随时与单位解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

未过试用期辞职需要提前多少时间

如果未过试用期的劳动者辞职,一般需要提前三日,但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律依据:《中...查看全文

未过试用期辞职需要提前多长时间

如果未过试用期的劳动者辞职,一般需要提前三日,但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以立即解除:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规章,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。法律依据:《中...查看全文

试用期间辞职需要提前多久

法律解析: 试用期辞职需要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以...查看全文

试用期间辞职需要提前多久

法律解析: 试用期辞职需要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以...查看全文

已经过了试用期,想要辞职,需要提前多久

劳动者试用期过了三天后可以提出离职申请。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。劳动者可以选择提前30天通知用人单位解除合同,不用单位批准且无需经济补偿;也可以依据法律规定...查看全文

试用期辞职提前多久

法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好移交工作,得到领导认可后离职比较妥当。...查看全文

试用期辞职提前多久?

律师分析: 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好移交工作,得到领导认可后离职比较妥当。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期辞职提前多久

法律分析:试用期辞职需要提前3天通知用人单位,用人单位有以下情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。...查看全文

试用期辞职提前多久

法律解析: 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好移交工作,得到领导认可后离职比较妥当。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

试用期提前多久辞职?

律师分析: 试用期辞职提前三天提出。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文

员工试用期辞职需提前多久

员工试用期辞职时,需要提前三天通知用人单位,并在试用期满时解除劳动合同。转正后辞职时,则需要提前三十天以书面形式通知用人单位,并在期满时解除劳动合同。如果员工非法解除劳动合同导致单位损失,就需要承担赔偿责任。...查看全文

劳动法试用期辞职需要提前多久?

律师分析: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位,给公司造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文