法律分析:公司违法解除劳动合同有以下几种:_x000D_ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；_x000D_ （二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的；_x000D_ （三）患...查看全文

公司违法解除劳动合同有以下几种:      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;   &nb...查看全文

法律分析:单位违法解除劳动合同有这几种情况:_x000D_ 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同；_x000D_ 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同；_x000D_ 3、在本...查看全文

劳动合同解除的方式:1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。3、协商解除。协商解除是指劳动合...查看全文

解除劳动合同有哪几种情况解除劳动合同的情况有：一、协商解除劳动合同；二、劳动者提前通知解除劳动合同；三、劳动者单方接触劳动合同；四、用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）；五、无过失性辞退；六、经济性裁员。...查看全文

违法解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者；患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；在规定的医疗期内的病患或非因工负伤者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工；以...查看全文

法律分析:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

律师分析： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同的方法有几种？1、解除劳动合同的种类包括：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；（3）用人单位单方解除劳动合...查看全文

律师分析： 第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或...查看全文

法律分析:第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检...查看全文

公司违法解除劳动合同的情况有多种，包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作满15年等。用人单位在解除劳动合同时必须遵守法律程序，否则将构成违法解除劳动合同，承担法律责任。根据《劳动合同法》第40条和第41...查看全文

解除合同的方式有：1、协议解除程序协议解除程序，是指双方通过协商同意解除合同的程序；2、行使解除权的程序，必须以当事人享有解除权为前提，合同当事人可以解除合同的权利。合同解除，是指合同当事人一方...查看全文

法律分析：一、劳动合同的解除有哪几种形式劳动合同解除方式有以下三种：1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳...查看全文

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。协商...查看全文

法律分析：一、违法解除劳动合同处罚种类有哪些?《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四...查看全文

法律分析:解除劳动合同有以下几种法定情形:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；其他。法律依...查看全文

法律分析:1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

律师分析： 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十...查看全文

劳动合同解除限制：(一)未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者，或疑似职业病病人在观察期间；(二)患职业病或工伤丧失劳动能力的员工；(三)病假期间的员工。...查看全文