劳保用品扣钱合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳保用品离职时能扣款吗？

律师分析：用人单位不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务，而且所需费用必须从其“专项经费”中开支，不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除，明显属于转嫁责任。公司内部规定违反了上述法律规定，因此无效。...查看全文

问可以用劳保用品抵扣进项税吗？

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可以。一般纳税人购买劳保用品取得的增值税专用发票的进项税是可以抵扣的，办公用品的也可以。企业既有简易计税项目，又有一般计税项目，营改增后购进办公用不动产，可以抵扣进项税。拓展资料:一、购进劳保用品的进项税额可以抵扣，根据《增值税暂...查看全文

问赠品用过会扣钱吗

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法律分析：一、赠品用过会扣钱吗1、退货时要连同赠品一起退回，如果赠品已经使用或损坏，那消费者应该要根据赠品价格赔偿，卖家有权扣钱。2、如果赠品没有损坏，保存完好一起退货，那卖家不能因此扣钱。3、...查看全文

问试用期扣钱合法吗

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律师分析:依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用...查看全文

问劳务公司扣钱合法吗

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律师分析:劳务公司私自扣除外包工工资是违法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行条...查看全文

问劳务公司扣钱合法吗？

答

律师分析：劳务公司私自扣除外包工工资是违法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十五条用人...查看全文

问没签劳动合同扣钱合法吗

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法律分析：没签劳动合同克扣工资的行为是不合法的，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 1、用人单位代扣代缴的个...查看全文

问没签劳动合同扣钱合法吗

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法律分析：一、没签劳动合同扣钱合法吗没签劳动合同扣工资不合理。1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书...查看全文

问劳保用品离职时能扣款嘛？

答

律师解答：用人单位不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务，而且所需费用必须从其“专项经费”中开支，不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除，明显属于转嫁责任。公司内部规定违反了上述法律规定，因此无效。...查看全文

问试用期辞工扣钱合法吗

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法律分析：不合法的。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...查看全文

问病假要扣钱吗,扣钱合法吗

答

1、按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...查看全文

问病假要扣钱吗,扣钱合法吗

答

1、按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由...查看全文

问劳保用品法律法规

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法律分析：“三违”,是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。重点查员工现场操作是否按照安全操作规程操作和佩戴劳动防护用品。不同行业员工劳保用品配备和使用有不同的规定,如建筑工人要配备和使用安全帽、工作服、工作鞋、手套等,粉碎...查看全文

问劳保用品法律法规

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问劳动法扣钱违法吗

答

法律分析：一、劳动法扣钱违法吗1、如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者...查看全文

问职工离职劳保用品费不能扣

答

职工离职劳保用品费不能扣《劳动法》第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品……”《劳动防护用品监督管理规定》第15条规定：“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。”...查看全文

问试用期急辞职扣钱合法吗

答

员工试用期离职公司扣钱合法吗不合法的。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数...查看全文

问没签劳动合同辞职扣钱合法吗

答

法律分析：一、没签劳动合同辞职扣钱合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位不签订合同的情况下，劳动者自行离职，用人单位扣钱是不合法的，劳动者可以举报用人单位。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签了劳动合同辞职扣钱合法吗

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签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

问签了劳动合同辞职扣钱合法吗

答

法律分析:签了劳动合同辞职扣钱不合法。劳动者不能以劳动者辞职为由扣劳动者工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文