律师分析:
用人单位不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务,而且所需费用必须从其“专项经费”中开支,不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除,明显属于转嫁责任。公司内部规定违反了上述法律规定,因此无效。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
律师分析:
用人单位不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务,而且所需费用必须从其“专项经费”中开支,不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除,明显属于转嫁责任。公司内部规定违反了上述法律规定,因此无效。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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律师解答: 用人单位不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务,而且所需费用必须从其“专项经费”中开支,不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除,明显属于转嫁责任。公司内部规定违反了上述法律规定,因此无效。...查看全文
职工离职劳保用品费不能扣 《劳动法》第54条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品……”《劳动防护用品监督管理规定》第15条规定:“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。”...查看全文
职工离职,单位不能从职工的工资中扣除劳保用品费用。为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,是单位的义务,该费用由单位承担,不能由职工来承担。...查看全文
公司的做法是错误的,你有权要求公司退还这部分费用。为职工购买、发放劳动防护用品是用人单位应尽的法定义务。《劳动法》第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的...查看全文
本文介绍了劳动者在劳动关系中辞职的权利以及申请劳动仲裁所需准备的材料。劳动者有依法提出辞职申请的权利,若用人单位非法克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时需要准备的材料包括劳动仲裁申请书...查看全文
律师分析:不合法,企业单位必须无条件给职工配备劳动防护用品,而不能以货币等其他形式代替,也不能收费。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》 第四十二条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者...查看全文
劳动者正常辞职不需要单位同意,克扣工资是违法行为。提前30天书面提出解除劳动关系,用人单位有责任结清工资并办理离职手续。快辞时,书面提出后可立即离职,要求支付剩余工资及经济补偿金。...查看全文
可以。一般纳税人购买劳保用品取得的增值税专用发票的进项税是可以抵扣的,办公用品的也可以。企业既有简易计税项目,又有一般计税项目,营改增后购进办公用不动产,可以抵扣进项税。拓展资料:一、购进劳保用品的进项税额可以抵扣,根据《增值税暂...查看全文
对于离职人员来说,社保能不能用?离职后医保卡还能用吗?这类问题都是他们最关心的,律师在此提醒大家,不能用,是停缴状态。如果你找到新工作,单位继续缴纳社保后,可以自动开通,如果没有自动开通,可凭身份证到社保局手动开通。根据《城镇职工...查看全文
法律解析: 一、口头辞职不具有法律效力,该情形下找劳动局恐不会得到支持。劳动者解除劳动合同的,可提起三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二...查看全文
律师分析: 一、口头辞职不具有法律效力,该情形下找劳动局恐不会得到支持。劳动者解除劳动合同的,可提起三十日(试用期提前三日)以书面形式通知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二...查看全文
一、医保扣款日期是几号 每个月的22号到30号进行扣款。医保是包含在社保里面的,即社保到账扣款也就意味着医保扣款。社保办理时间为1-20号,社保局将在...查看全文
一、离职社保断交医保还能用吗 离职以后医保卡还可以使用,但无法报销。根据《保险法》规定,社保中断,从中断缴费的次月起,参保人员停止享受医疗保险待遇。在...查看全文
劳动者权益保护:劳动者可与用人单位协商解决问题,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可到当地劳动局,申请仲裁可到劳动争议仲裁委员会,要求支付工资、未签订合同的双倍工资,以及经济补偿金。...查看全文
律师分析: 1、不能保留公职2、挪用公款是职务犯罪,国家工作人员借助职务上的便利,侵犯国家公共财产所有权,挪用公款为个人所用进行非法活动,侵犯的对象主要是公款3、如果当事人作为公务员,其行为构成挪用公款罪,被判处刑罚的,人事部门会...查看全文
法律解析: 1、不能保留公职2、挪用公款是职务犯罪,国家工作人员借助职务上的便利,侵犯国家公共财产所有权,挪用公款为个人所用进行非法活动,侵犯的对象主要是公款3、如果当事人作为公务员,其行为构成挪用公款罪,被判处刑罚的,人事部门会...查看全文
法律解析: 1、不能保留公职2、挪用公款是职务犯罪,国家工作人员借助职务上的便利,侵犯国家公共财产所有权,挪用公款为个人所用进行非法活动,侵犯的对象主要是公款3、如果当事人作为公务员,其行为构成挪用公款罪,被判处刑罚的,人事部门会...查看全文
1、不能保留公职2、挪用公款是职务犯罪,国家工作人员借助职务上的便利,侵犯国家公共财产所有权,挪用公款为个人所用进行非法活动,侵犯的对象主要是公款3、如果当事人作为公务员,其行为构成挪用公款罪,被判处刑罚的,人事部门会给予开除处分...查看全文
法律分析: 职工劳动保护用品的发放标准是: 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品,劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放; 2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。 法律依据: 《中...查看全文
法律分析:职工劳动保护用品的发放标准是:_x000D_ 1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品,劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放;_x000D_ 2、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合...查看全文
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