不合法。
劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。
申请劳动仲裁时需要准备的材料有：
1、劳动仲裁申请书，申请书应列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求和所依据的事实与理由;
2、相关的证据材料，如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息，以及其他与案件有关的证明材料等。
离职时能否扣款？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动者在劳动关系中辞职的权利以及申请劳动仲裁所需准备的材料。劳动者有依法提出辞职申请的权利，若用人单位非法克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、相关证据材料等。
延伸阅读
申请劳动仲裁需要哪些材料？
根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要提交一系列材料。这些材料包括：仲裁申请书、身份证明文件、与纠纷相关的证据材料、仲裁庭规则、仲裁费用的支付凭证以及其他应当提交的材料。
其中，仲裁申请书是申请人向劳动仲裁机构提出的书面申请，应当详细描述纠纷的事实和理由。身份证明文件是申请人的身份证明，如身份证、护照等。与纠纷相关的证据材料包括书证、证人证言、视听资料、电子数据等。仲裁庭规则则是仲裁机构在仲裁过程中所适用的规则。
另外，仲裁费用的支付凭证也是提交申请时需要提供的材料之一。最后，根据仲裁庭的规定，申请人还可以提交其他材料。
总之，申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括仲裁申请书、身份证明文件、与纠纷相关的证据材料、仲裁庭规则和仲裁费用的支付凭证等。如申请人未能提交齐全或不符合规定，可能会导致仲裁申请被驳回或无法进行下一步的审理。
根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，申请劳动仲裁需要提交一系列材料。这些材料包括：仲裁申请书、身份证明文件、与纠纷相关的证据材料、仲裁庭规则、仲裁费用的支付凭证以及其他应当提交的材料。
其中，仲裁申请书是申请人向劳动仲裁机构提出的书面申请，应当详细描述纠纷的事实和理由。身份证明文件是申请人的身份证明，如身份证、护照等。与纠纷相关的证据材料包括书证、证人证言、视听资料、电子数据等。仲裁庭规则则是仲裁机构在仲裁过程中所适用的规则。
另外，仲裁费用的支付凭证也是提交申请时需要提供的材料之一。最后，根据仲裁庭的规定，申请人还可以提交其他材料。
总之，申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括仲裁申请书、身份证明文件、与纠纷相关的证据材料、仲裁庭规则和仲裁费用的支付凭证等。如申请人未能提交齐全或不符合规定，可能会导致仲裁申请被驳回或无法进行下一步的审理。
结语：劳动者有合法的辞职权利，用人单位不得非法克扣工资。劳动者可依法提出辞职申请，并到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。申请劳动仲裁时需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、相关证据材料等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
(二)社会平均工资水平
(三)劳动生产率;
(四)就业状况
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
(二)社会平均工资水平
(三)劳动生产率;
(四)就业状况
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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