职工离职时,单位是否可以扣除劳保用品费用?

律师回答

公司的做法是错误的,你有权要求公司退还这部分费用。为职工购买、发放劳动防护用品是用人单位应尽的法定义务。《劳动法》第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”《劳动防护用品监督管理规定》第十五条规定:“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。”这就是说,用人单位基于生产经营的特殊性,不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务,而且所需费用必须从其“专项经费”中开支,不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除,明显属于转嫁自身责任。公司内部规章制度中规定“劳动保护用品费用在员工离职时结算,由员工承担”,该规定违反了上述法律规定,因此是无效的,你有权公司退还所扣掉的款项。如果公司拒不退还,你可以要求劳动行政部门责令公司退还。

职工离职劳保用品费不能扣

《劳动法》第54条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品……”《劳动防护用品监督管理规定》第15条规定:“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。”这就是说,用人单位不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务,而且所需费用必须从其“专项经费”中开支,不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除,明显属于转嫁责任。公司内部规定违反了上述法律规定,因此无效。

劳保用品包括什么

劳保用品,就是劳动保护用品,用于职工从事操作,保证职工安全和健康的用品,比如:安全帽,手套,工作服,电焊用的头罩,眼镜,防护鞋,围裙,等等劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

职工给单位造成损失单位可以扣除员工工资吗

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。仲裁委员会认为,劳动报酬不同于普通债权,劳动者获得合法的劳动报酬是不可侵犯的权利,用人单位不得将其损失和劳动者的劳动报酬自行抵销。对于用人单位的损失追偿权,劳动法律法规亦有相关规定予以保护,但由于劳动者和用人单位地位的不平等,《工资支付暂行规定》第十六条对于用人单位扣除劳动者工资进行了严格限制。本案中,李某因个人原因放弃去美国参展,给公司造成实际损失,而且双方劳动合同约定“因工作失职给公司造成损失的,应当依法赔偿损失,并从其工资中扣除”,因此用人单位有权依法从李某的工资中扣除,但用人单位直接扣完当月工资9800元,违反了《工资支付暂行规定》第十六条中“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的条款,存在克扣情形,应予以返还。因此,在双方调解不成的情况下,仲裁委支持劳动者主张的部分劳动报酬,并建议用人单位对其损失逐月从李某工资中依法扣减。

单位拖欠工资职工可以申请离职吗

可以。法律规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

离职代通知金扣除标准是什么

离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
职工离职单位能否扣除劳保用品费用

职工离职,单位不能从职工的工资中扣除劳保用品费用。为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,是单位的义务,该费用由单位承担,不能由职工来承担。...查看全文

职工离职劳保用品费不能扣

职工离职劳保用品费不能扣 《劳动法》第54条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品……”《劳动防护用品监督管理规定》第15条规定:“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。”...查看全文

劳保用品离职时能扣款嘛?

律师解答: 用人单位不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务,而且所需费用必须从其“专项经费”中开支,不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除,明显属于转嫁责任。公司内部规定违反了上述法律规定,因此无效。...查看全文

劳保用品离职时能扣款吗?

律师分析: 用人单位不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务,而且所需费用必须从其“专项经费”中开支,不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除,明显属于转嫁责任。公司内部规定违反了上述法律规定,因此无效。...查看全文

离职未签劳动合同,用人单位能否扣除工资?

劳动合同法规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,且劳动者在单位工作超过一个月不满一年,单位应支付劳动者每月工资的两倍;如果超过一年,则视为签订无固定期限劳动合同,单位应每月支付劳动者工资的两倍。口头合同、简单合同和偏向用人单位...查看全文

单位是否可以在员工工资中扣除相关费用?

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决...查看全文

未签劳动合同辞职,用人单位能否扣除工资?

未签劳动合同的劳动者合法辞职时,用人单位无权扣除工资并需支付二倍工资;若劳动者违法辞职给用人单位造成损失,应承担赔偿责任,可扣工资。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。...查看全文

离职时单位是否可以降低工资?

离职时降工资不合法。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。单方降低工资实际上单方变更劳动合同...查看全文

辞职后用人单位是否有权扣留离职员工档案?

辞退后用人单位是没有权利扣留离职员工的档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 聘用合同期满后用人单位有合同解除权的吗 聘用合同期满后用人单位...查看全文

用人单位是否可以扣工资?

律师分析: 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

用人单位是否可以扣工资

法律分析:用人单位一般是不可以扣工资的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维护自己的权利。法律依据:...查看全文

用人单位扣留离职员工档案是否合法?

用人单位没有权利扣留离职员工的档案和保险关系。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动...查看全文

职工隐瞒病情入职,用人单位可否单方解除劳动合同?

公司无权单方解除劳动合同,因为肖某没有侵犯公司的知情权,而且他的行为也不构成欺诈。根据劳动合同法,即使肖某的疾病影响工作,公司也需要提前30天通知或额外支付1个月工资后才能解除合同。公司违反了法定程序。...查看全文

用人单位是否可以随意停职员工

用人单位必须按时足额支付员工工资,不得克扣或拖欠。如果用人单位违反劳动合同法规定,未支付劳动报酬、加班费或经济补偿,劳动行政部门可以责令其支付,并可加付赔偿金。劳动争议调解仲裁法和工资支付暂行规定也对此进行了规定,劳动行政部门有权...查看全文

职工离职是否违法?用人单位是否有责任?

离婚时婚前财产如何分配?1.约定书面或口头无争议的财产归约定方。2.婚姻期间共同财产按原则分割。3.复员军人收入按共同财产分割,医疗补贴和生产补贴归本人。4.婚后使用财产认定为共同财产,分割时分别管理。差额由多得财产的一方偿还。5...查看全文

单位离职时扣除1000多元工装费合法吗?

公司要求离职员工支付工作服费用,这一行为违反了劳动法相关规定。根据第九条规定,用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。因此,公司对员工收取财物是违法的。员工在离职时可能会急于办理手续,没有时间去维权,因此建议他们在离职前保留好相关...查看全文

试用期单位是否给职工缴纳社会保险,单位不缴社保劳动者可以辞职吗

试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。根据法律规定规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期期间包含在劳动合同的期限内,因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。单位不缴社保劳动者可以辞职,并要...查看全文

用人单位未缴社保职工擅自离职是否违法

根据规定,未依法为劳动者缴社保费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。但是,单位即使有过错,劳动者解除合同也须程序合法,一般不能不辞而别,否则难以主张权益。根据《劳动合同法》第38条的规定,除用人单位强迫劳动或者有...查看全文

试用期离职证明是否可以用于上家单位?

试用期离职可以要求拿回离职证明,用人单位拒绝需出具新证明。如用人单位不给离职证明,可协商或向劳动行政部门反映,申请仲裁。离职需提前三天通知企业,企业应发证书和工资。扣押证书和不支付工资违法,可向劳动局提起仲裁,追回工资。劳动者可提...查看全文

职工福利费和工资是否可以同时扣除?

企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资...查看全文