职工离职单位能否扣除劳保用品费用-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工离职时，单位是否可以扣除劳保用品费用？

公司的做法是错误的，你有权要求公司退还这部分费用。为职工购买、发放劳动防护用品是用人单位应尽的法定义务。《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的...查看全文

问职工离职劳保用品费不能扣

答

职工离职劳保用品费不能扣《劳动法》第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品……”《劳动防护用品监督管理规定》第15条规定：“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。”...查看全文

问离职未签劳动合同，用人单位能否扣除工资？

答

劳动合同法规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者在单位工作超过一个月不满一年，单位应支付劳动者每月工资的两倍；如果超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，单位应每月支付劳动者工资的两倍。口头合同、简单合同和偏向用人单位...查看全文

问劳保用品离职时能扣款嘛？

答

律师解答：用人单位不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务，而且所需费用必须从其“专项经费”中开支，不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除，明显属于转嫁责任。公司内部规定违反了上述法律规定，因此无效。...查看全文

问劳保用品离职时能扣款吗？

答

律师分析：用人单位不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务，而且所需费用必须从其“专项经费”中开支，不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除，明显属于转嫁责任。公司内部规定违反了上述法律规定，因此无效。...查看全文

问未签劳动合同辞职，用人单位能否扣除工资？

答

未签劳动合同的劳动者合法辞职时，用人单位无权扣除工资并需支付二倍工资；若劳动者违法辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，可扣工资。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问用人单位能否单方面解除职工的劳动合同？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及被追究刑事责任。...查看全文

问用人单位能否因职工工伤而解除劳动协议？

答

律师解答：如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳...查看全文

问用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同？

答

律师分析：如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳...查看全文

问用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

答

法律分析:用人单位不能以职工工伤为由而解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二...查看全文

问用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

答

法律分析:如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员...查看全文

问用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同

答

如果员工无其他过失则不能合法辞退，强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济裁员解除劳动合同。...查看全文

问公司离职后扣除的社保费用能否提取？

答

社保费用实行的是共同承担制，即用人单位与职工各承担一部分，如果用人单位按规定从个人工资扣除个人应缴的社保费用，那就是合理的。辞职了，公司扣你的保险，需看公司扣保险是在你在职期间的，还是辞职以后，是在职期间的公司的做法是违法的，可以...查看全文

问孕期女职工试用期，用人单位能否解除劳动合同？

答

试用期怀孕的女职工，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工不可解除劳动合同。然而，试用期内解除劳动合同受《劳动合同法》第39条第1项规定，不受第42条限制。用人单位可以根据规章制度解除试用...查看全文

问用人单位是否能因职工工伤而解除劳动合同？

答

不能。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤用人单位可以解除劳动合同吗 1、劳动者在工...查看全文

问用人单位能否从工资中扣除服装费？

答

用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以工服费用应由单位承担，劳动者无需承担，单位扣除工服费是不合法的。...查看全文

问用人单位能否辞退工伤职工

答

法律分析:用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《...查看全文

问用人单位能否辞退工伤职工

答

单位是否能辞退工伤职工：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...查看全文

问用人单位能否解除职业病员工的劳动合同

答

劳动合同法规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：未进行职业健康检查的职业病危害作业者，患职业病或工伤丧失劳动能力者，医疗期内的病患者，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且离退休不足5年的员工，以及其他法律规定的情况。...查看全文

问职工因病，用人单位能否随意解除劳动合同？

答

劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也不能接受用人单位安排的工作，单位可提前30天书面通知劳动者并支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文