律师解答： 如果平安公司对年龄太大的员工进行辞退，而对其他员工不进行同样的处理，则可能会被认为存在年龄歧视的情况。中国《劳动法》第十四条规定：“用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不能变更的属性或者婚姻、怀孕、生育、...查看全文

法律解析： 如果平安公司对年龄太大的员工进行辞退，而对其他员工不进行同样的处理，则可能会被认为存在年龄歧视的情况。中国《劳动法》第十四条规定：“用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不能变更的属性或者婚姻、怀孕、生育、...查看全文

律师分析： 如果平安公司对年龄太大的员工进行辞退，而对其他员工不进行同样的处理，则可能会被认为存在年龄歧视的情况。中国《劳动法》第十四条规定：“用人单位不得因劳动者的国籍、种族、性别、宗教信仰等不能变更的属性或者婚姻、怀孕、生育、...查看全文

法律分析：一、年龄大的员工可以辞退吗年龄大的员工可以辞退的，，但需要符合以下条件：1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2.从事井下、高温、高空...查看全文

律师分析:提前一个月发出书面通知，然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他，补偿标准是该员工前12个月工资的平均数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文

达到退休年龄可以直接辞退。退休年龄公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。...查看全文

律师分析： 只要不满足法律的强制性限制辞退的条件，支付补偿金就可以合理合法的辞退。如果是无固定期限的劳动合同，那也是在派遣公司工作一0年后，和派遣公司签订无固定期限的派遣工作合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。 法律依据 《劳动法》...查看全文

亲亲您好,安徽企业42年工龄退休大概工资是3000左右的亲亲,退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。工资是指在退休之前、在岗职工的劳动报酬,是初次分配的范畴。对于退休养老金待遇,国家定期...查看全文

律师分析： 现在退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂...查看全文

关于国企工作多少年可以退休的问题 一、国企工作多少年可以退休 国家法定的企业职工正常退休年龄是：男职工年满60周岁。女干部年满55周岁，女工人满50周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种...查看全文

现在退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。 法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国...查看全文

法律分析：一、年龄大公司辞退员工补偿标准是什么?年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同...查看全文

法律分析：有团员证就可以证明是共青团员，团员证是中国共产主义青年团团员团籍的证明。它的全称是中国共产主义青年团团员证。团员是有年龄限制的，年龄限制为14~28岁，如果团员年满28周岁，如果没有担任团内职务，应该办理离团手续...查看全文

一、工龄几年单位不能辞退员工?连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反《劳动法》和国家相关法律规定，如果员工是严重违反《劳动法》，用人单位还是可以将其辞退的。...查看全文

企事业单位退休制度已取消工龄要求，根据社会保险法，满15年缴费即可领取基本养老金。根据劳社部规定，男满60岁、女工人满50岁、女干部满55岁可退休。特殊工种退休年龄男55岁、女45岁；完全丧失劳动能力男50岁、女45岁。根据劳动合...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退，劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退，劳动者可以在被辞退的一年内去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继...查看全文

工龄14年解除合同补偿标准因人而异，最多不超过12年工资，计算基数为辞退前12个月平均工资的双倍；违法辞退需按劳动合同法支付经济补偿的二倍赔偿金。 工龄14年解除合同补偿标准因人而异，违法辞退需支付双倍赔偿金。 工龄14年解除合同...查看全文

法律分析：有14年工龄的老员工被辞退以后的补偿标准也不是国家统一规定的，虽然补偿金是按照工作年限计算的，但公司支付的补偿金最多不超过12年，此外，补偿金的计算基数是按照被辞退前12个月平均工资的双倍，如果公司是依法辞退的，就没有任...查看全文