没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。
【辟谣】
未签订劳动合同辞职要提前一个月?
真相:不是
解析:
没签劳动合同辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
【提醒】
劳动合同的种类有哪些?
劳动合同的种类有以下这些:
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
实习期三天是否有工资？
律师回答
摘要：标题：劳动关系存在即应支付工资，未签合同也应结清工资
法律规定，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系并付出劳动，就应当支付工资。即使只工作了3天，一般公司也会结清工资。辞职无需提前一个月，可以书面提出离职后立即离职。劳动合同的种类包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。
延伸阅读
实习期三天是否有薪资待遇?
在一般情况下，实习期三天通常是不会有薪资待遇的。实习期是为了让学生或新员工获得实践经验和了解工作环境的机会。在这个阶段，公司通常不会支付薪资，而是提供实习生学习和成长的机会。然而，具体情况可能因公司政策、实习性质和地区而有所不同。有些公司可能会根据实习生的表现给予一定的津贴或补贴，但这并不是普遍情况。因此，在进入实习前，最好与雇主或招聘方明确沟通，了解实习期的薪资待遇情况，以便做出准确的决策和规划。
在一般情况下，实习期三天通常是不会有薪资待遇的。实习期是为了让学生或新员工获得实践经验和了解工作环境的机会。在这个阶段，公司通常不会支付薪资，而是提供实习生学习和成长的机会。然而，具体情况可能因公司政策、实习性质和地区而有所不同。有些公司可能会根据实习生的表现给予一定的津贴或补贴，但这并不是普遍情况。因此，在进入实习前，最好与雇主或招聘方明确沟通，了解实习期的薪资待遇情况，以便做出准确的决策和规划。
结语：根据以上情况，我们可以得出结论：根据法律规定，无论是否签订劳动合同，在试用期内，只要存在事实的劳动关系，员工应当获得相应的工资待遇。一般情况下，即使只工作了3天，正规公司也会结清工资。此外，辟谣部分提醒我们，未签订劳动合同辞职并不需要提前一个月，劳动合同的种类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在实习期方面，具体薪资待遇可能因公司政策和实习性质而有所不同，建议提前与雇主沟通明确。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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