一、实习期节假日有三倍工资吗
节假日上班的有三倍工资。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、什么是实习期
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期工资三倍规定是否属实？
律师回答
摘要：实习期节假日有三倍工资吗？根据劳动法第44条，节假日上班的应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。实习期是学生参加社会实践工作的一段时期，有助于提高综合素质和工作适应能力。
延伸阅读
实习期工资待遇调整政策解读
根据最新的实习期工资待遇调整政策，实习期间的工资将根据具体情况进行调整。在节假日期间，根据劳动法规定，实习生有权享受加班工资。然而，并没有明确规定实习期节假日是否有三倍工资的规定。因此，在实习期间，是否能够获得三倍工资还需要根据具体情况、企业政策以及劳动合同中的约定来确定。建议实习生在签订劳动合同之前仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取进一步的指导和解决方案。
根据最新的实习期工资待遇调整政策，实习期间的工资将根据具体情况进行调整。在节假日期间，根据劳动法规定，实习生有权享受加班工资。然而，并没有明确规定实习期节假日是否有三倍工资的规定。因此，在实习期间，是否能够获得三倍工资还需要根据具体情况、企业政策以及劳动合同中的约定来确定。建议实习生在签订劳动合同之前仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取进一步的指导和解决方案。
结语：根据劳动法规定，实习期间的工资待遇应根据具体情况进行调整。在节假日期间，实习生有权享受加班工资。然而，是否能够获得三倍工资仍需根据具体情况、企业政策及劳动合同约定确定。建议实习生在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，并与雇主沟通，明确双方权益和责任。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取进一步指导和解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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