一、实习期节假日有三倍工资吗
节假日上班的有三倍工资。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、什么是实习期
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
实习期工资三倍规定是否属实？
律师回答
摘要：实习期节假日有三倍工资吗？根据劳动法第44条，节假日上班的应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。实习期是学生参加社会实践工作的一段时期，有助于提高综合素质和工作适应能力。
延伸阅读
实习期工资待遇调整政策解读
根据最新的实习期工资待遇调整政策，实习期间的工资将根据具体情况进行调整。在节假日期间，根据劳动法规定，实习生有权享受加班工资。然而，并没有明确规定实习期节假日是否有三倍工资的规定。因此，在实习期间，是否能够获得三倍工资还需要根据具体情况、企业政策以及劳动合同中的约定来确定。建议实习生在签订劳动合同之前仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取进一步的指导和解决方案。
根据最新的实习期工资待遇调整政策，实习期间的工资将根据具体情况进行调整。在节假日期间，根据劳动法规定，实习生有权享受加班工资。然而，并没有明确规定实习期节假日是否有三倍工资的规定。因此，在实习期间，是否能够获得三倍工资还需要根据具体情况、企业政策以及劳动合同中的约定来确定。建议实习生在签订劳动合同之前仔细阅读合同条款，并与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取进一步的指导和解决方案。
结语：根据劳动法规定，实习期间的工资待遇应根据具体情况进行调整。在节假日期间，实习生有权享受加班工资。然而，是否能够获得三倍工资仍需根据具体情况、企业政策及劳动合同约定确定。建议实习生在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，并与雇主沟通，明确双方权益和责任。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取进一步指导和解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
实习期有三倍工资吗
实习期合同加班需支付三倍工资，根据《劳动法》相关规定，用人单位在国家法定节假日加班时需支付不低于百分之三百的工资报酬，且劳动者可通过集体合同与用人单位协商相关事项。...查看全文
是否实习生在实习期间可以获得三倍工资？
在实习期间，实习生与用人单位之间并没有建立劳动关系，所以实习生在节假日加班是否能享受三倍工资，要根据双方签订的实习协议来确定。根据《劳动法》第四十四条的规定，若存在延长工作时间、休息日工作且无法安排补休，或者法定休假日工作的情况，...查看全文
实习期享受三倍工资吗
法律分析:实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。...查看全文
实习期三天是否有工资？
标题：劳动关系存在即应支付工资，未签合同也应结清工资 法律规定，无论是否签订劳动合同，只要存在劳动关系并付出劳动，就应当支付工资。即使只工作了3天，一般公司也会结清工资。辞职无需提前一个月，可以书面提出离职后立即离职。劳动合同的种...查看全文
实习期工资规定？
律师解答： 按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳...查看全文
实习期被辞退要三倍工资吗
法律分析：一、实习期被辞退要三倍工资吗试用期被辞退补偿标准1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
实习期节假日有三倍工资吗
一、实习期节假日有三倍工资吗 节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文
实习期节假日有三倍工资么
一、实习期节假日有三倍工资么 节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文
实习期节假日有三倍工资吗
法律分析：一、实习期节假日有三倍工资吗节假日上班的有三倍工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工...查看全文
实习期节假日有三倍工资吗
一、实习期有三倍工资吗 签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍加班工资的。 二、相关法律规定 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文
实习期享受三倍薪资吗
法律解析： 在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。 【法律依据】: 《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同...查看全文
实习期享受三倍薪资吗
法律解析： 在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。 【法律依据】: 《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同...查看全文
实习生实习期间是否有工资
应届毕业生实习期应有工资，按最低工资计算。实习期、见习期和试用期的区别在于当事人身份、权利义务和时间年限。试用期和见习期是劳动关系，用人单位需承担责任并支付工资不低于最低标准。而学生实习单位不承担责任，不需支付最低工资。试用期最长...查看全文
实习生有没有三倍工资
实习期享受三倍工资吗 在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文
实习期节假日加班是否可享受三倍工资
实习期节假日加班不能享受三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给法定休假日安排劳动者工作的员工。...查看全文
实习期节假日有没有三倍工资
我们知道就是作为职工来说刚参加工作都是有一个实习期的过程的，但是很多人并不知道实习期的工资是怎样计算的，那么对于实习期来说有没有三倍工资的呢? 一、实习期有三倍工资吗 签的实习期的合同，在国家法定节假日加班，用人单位也要支付三倍...查看全文
实习生假期有三倍
法律分析：节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文
实习生在实习期间是否有工资
法律分析：一、实习生在实习期间是否有工资劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保.劳动法只规定了试用期，最长不...查看全文
实习生是否可以享受三倍工资待遇？
实习生与用人单位在节假日加班是否享受三倍工资，取决于双方签订的实习协议。根据《劳动法》第四十四条，只有符合特定情形的加班才能享受高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。因此，实习生在...查看全文
元旦假期三倍工资是否实行？
元旦3天假只有1天是三倍工资，其他两天是周末，不符合三倍工资规定。根据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日加班工资包括正常工资和加班工资，而劳动者在法定节假日休息时依然可以获得正常工资。因此，劳动者在法定节假日工作...查看全文
推荐律师
周文达
北京市-北京市-朝阳区
专职律师取保候审、取保候审
已服务104人次
热门法律问题
