法律分析:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，如果在单位工作了二十年后离职，用人单位应支付十二个月工资的经济补偿；如果用人单位非法解雇，应支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

在公司上班十年没上保险怎么赔偿 用人单位需要补缴社保。 公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

在单位干了二十年离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析：能在一个公司干二十年，正常情况下应该与公司签定无固定期限劳动合同，这个要搞清楚，比较重要。现在产生了离职的想法，不管什么原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要仓促地提出离职，而是要做好准备，确保自己能获取最...查看全文

一、煤矿离职有什么补偿（一）劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。（二）用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告...查看全文

法律解析： 如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿，如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿，如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。不管劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿，如果是公司辞退的十几年工龄就会补偿十几个月的本人工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，未依法为劳动...查看全文

煤矿工伤十级赔偿标准中一次性伤残补助金是七个月的本人工资。本人工资指的是受伤职工由于工作而遭受了事故的伤害或者是患上了职业病前十二个月的平均月缴费的工资。本人的工资高于统筹地区的职工的平均工资百分之三百的，按照统筹地区的职工的平均...查看全文

律师分析： 煤矿工伤十级赔偿标准中一次性伤残补助金是七个月的本人工资。本人工资指的是受伤职工由于工作而遭受了事故的伤害或者是患上了职业病前十二个月的平均月缴费的工资。本人的工资高于统筹地区的职工的平均工资百分之三百的，按照统筹地区...查看全文

法律分析:在一个公司干了二十年离职，如果是主动离职的话，是不会有什么补偿的。根据相关法律规定，劳动者离职应当提前三十日通知用人单位。试用期员工应当提前三日通知。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

劳动者辞职后，养老保险可以暂停缴纳，等找到新工作后要求新公司继续缴纳，满15年后可以领取养老金。如果不满15年，退休时国家会退还个人账户上的养老金。退休职工离职后，缴费不足15年可延长缴费并转入新型农村或城镇居民社会养老保险享受待...查看全文

在公司干了十五年被辞退应当是按照15个月的个人工资来进行补偿。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、企业主动辞退员工需要按情况给予...查看全文

10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。如果...查看全文

法律解析： 在单位干了二十年离职属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 在单位干了二十年离职属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文