法律分析：一、用人单位可辞退患病员工吗1、劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。3、法律依...查看全文

律师分析： 重大疾病医疗补助无需申请保人员住院、门诊特定项目治疗，每一社保年度累计超过统筹基金最高支付限额对应的基本医疗费用由重大疾病补助金给予支付，重大疾病补助金每一社保年度最高支付限额为15万元。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

法律分析：一、员工患病期间单位可以辞退吗?员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本...查看全文

员工生病时，用人单位不能无故解雇员工，在医疗期内。医疗期的长度为三个月到二十四个月。如果员工有过错导致解雇，不论病程多久，用人单位都可以单方面终止劳动合同。...查看全文

单位辞退患癌员工需遵守法律规定，医疗期内不得解除劳动合同，违者需支付经济赔偿。医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，单位可支付经济补偿后解除劳动合同。辞退流程包括申请、谈话、汇报、工作交接、工资计算和发放等步骤。...查看全文

在我们国家有很多的人都会购买社保，社保中就包括医疗保险和养老保险等，那么如果公司里面的职工生病了，享受到怎样的医疗补助政策?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析:劳动者患职业病后进行治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。例如能在签订服务协议的医疗机构就医；以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围内的医疗费用，可从工伤保险基金支付等。法律依据:《《工伤...查看全文

法律分析:职工患职业病的，可以享受工伤医疗待遇。例如职工治疗职业病所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金中支付。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 公务员医疗补助是一项公共福利政策，旨在保障公务员在医疗方面的权益，提高公务员的生活质量。具体来说，享受公务员医疗补助的人群主要包括以下几类：1.国家机关工作人员：这一类人员是最主要的医疗补助对象。国家机关工作人员是指在...查看全文

律师分析： 公务员医疗补助是一项公共福利政策，旨在保障公务员在医疗方面的权益，提高公务员的生活质量。具体来说，享受公务员医疗补助的人群主要包括以下几类：1.国家机关工作人员：这一类人员是最主要的医疗补助对象。国家机关工作人员是指在...查看全文

法律解析： 公务员医疗补助是一项公共福利政策，旨在保障公务员在医疗方面的权益，提高公务员的生活质量。具体来说，享受公务员医疗补助的人群主要包括以下几类：1.国家机关工作人员：这一类人员是最主要的医疗补助对象。国家机关工作人员是指在...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位安排的其他工作；二是劳动者无法胜任工作，即使经过培训或调整职位仍无...查看全文

失业人员享受医疗补助金的标准，根据缴费时间长短，分别按照其领取失业保险金总额和医疗费的60%-80%予以报销。失业人员在领取失业保险金期间，患危重病住院治疗或者连续门诊治疗，累计医疗费支出超过本人应享受的医疗补助金总额2000元以...查看全文

失业人员享受医疗补助金的标准，根据缴费时间长短，分别按照其领取失业保险金总额和医疗费的60%-80%予以报销。      失业人员在领取失业保险金期间，患危重病...查看全文

法律分析:劳动者患病的用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

根据我国劳动合同法，用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同属于非法解除，需按劳动者工作年限支付经济赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金...查看全文

法律分析:员工在规定的生病治疗期间，单位不能辞退员工。若在规定医疗期内，解除劳动合同，用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中...查看全文