公司拖欠工资可以直接离职吗 公司拖欠工资可以直接离职，具体如下： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资，员工可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可以直接离职并书面解除劳动合同。此外，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》，用人单位违反劳动合同支付工资的规定，劳动者有权要求支付工资、经济补偿和赔偿金。至于拖欠工资起诉...查看全文

单位拖欠工资可以立刻辞职么 参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。 按劳...查看全文

法律分析:单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动...查看全文

律师分析： 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并...查看全文

法律分析:公司拖欠三个月的工资，劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司拖欠三个月工资，劳动者可以直接离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八...查看全文

法律解析： 可以的。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，及时用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以直接离职吗拖欠工资可以直接离职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资是否可以直接离职赔偿用人单位没有按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。参加工作是为了维持生活，争取生活消费必须的薪水，但是公司长期拖欠员工...查看全文

律师解答： 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并...查看全文

法律分析:公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资可以直接起诉吗1、公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院起诉；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或者劳动者也可以直接向法院申请...查看全文

法律解析： 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并...查看全文

法律解析： 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并...查看全文

公司拖欠工资是违法的，可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 拖欠工资最长...查看全文

法律分析：1、公司拖欠三个月的工资，劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时，劳动者就可以依法单方面与其解约，且公司需要按规定为劳动者出具解约证明，并向其支付经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可依法解除合同，公司需支付补偿。根据《劳动合同法》第36、37、38条，劳动者可与公司协商解除合同，提前通知或试用期内通知，若公司未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可...查看全文

公司拖欠工资违反了劳动法，劳动者可以随时辞职。法律后果包括解除合同和支付赔偿金。处理方式可通过劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决，如仍不满意可起诉法院。...查看全文