公司拖欠三个月工资能否可以直接离职

律师回答
摘要:公司拖欠工资,劳动者可依法解除合同,公司需支付补偿。根据《劳动合同法》第36、37、38条,劳动者可与公司协商解除合同,提前通知或试用期内通知,若公司未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况,劳动者可解除合同。
1、公司拖欠三个月的工资,劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
延伸阅读
解决公司拖欠三个月工资的法律途径
解决公司拖欠三个月工资的法律途径可以通过以下方式进行。首先,员工可以与公司进行沟通,尽量协商解决争议。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼,将争议交由劳动监察部门或法院进行调解或判决。此外,还可以向劳动保障监察部门举报公司的违法行为,要求其进行调查并给予相应的处罚。同时,可以咨询律师,了解个人权益和法律保护措施,以便采取进一步的法律行动。总之,员工应当积极维护自己的权益,通过法律途径解决公司拖欠工资问题。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》,当公司拖欠三个月的工资时,劳动者有权依法解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者可以与公司协商解决争议,如无法达成一致,可通过劳动仲裁或提起劳动争议诉讼解决。此外,举报公司违法行为并寻求劳动保障监察部门的调查也是一种途径。咨询律师以了解个人权益和法律保护措施,进一步采取法律行动是很重要的。劳动者应积极维护自己的权益,通过法律途径解决公司拖欠工资问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司拖欠三个月工资能否可以直接离职

法律分析:1、公司拖欠三个月的工资,劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

公司拖欠三个月工资可以直接离职吗

法律分析:公司拖欠三个月的工资,劳动者可以直接离职。在公司严重损害劳动者的合法权益时,劳动者就可以依法单方面与其解约,且公司需要按规定为劳动者出具解约证明,并向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

公司拖欠三个月工资可以直接离职吗

法律分析:单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动...查看全文

公司拖欠三个月工资可以直接离职嘛?

律师解答: 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并...查看全文

公司拖欠三个月工资可以直接离职吗?

律师分析: 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并...查看全文

公司拖欠三个月工资是否可以直接离职呢

法律分析:公司拖欠三个月工资可以直接离职的,因为按时发放工资是用人单位的义务。根据相关法律规定,劳动者首先应当进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼。法律依据:《劳动合同法》第三十七条_x000D_...查看全文

公司拖欠三个月工资,我可以直接离职吗

法律分析:公司拖欠三个月工资,劳动者可以直接离职。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八...查看全文

工资拖欠三个月,员工能否直接离职?

《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以单方解除劳动合同,无需提前通知,若用人单位违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、导致劳动合同无效,或者以暴力、威胁限制人身自由或危及人身安全,劳动者有权立即解除劳动...查看全文

公司拖欠三个月薪资可以直接离职吗

法律解析: 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并...查看全文

公司拖欠三个月薪资可以直接离职吗?

法律解析: 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并...查看全文

工资拖欠三个月,公司能否直接起诉?

劳动者可直接向法院申请支付令以解决拖欠劳动报酬的问题,而不能直接起诉公司三个月不发工资。根据劳动法和劳动合同法的规定,劳动纠纷需先进行仲裁程序,对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。但对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可直接向法院申请支付...查看全文

公司拖欠两个月工资可以直接离职吗

单位拖欠工资可以立刻辞职么 参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的薪水,但是公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。 按劳...查看全文

拖欠一个月工资可以直接离职吗

公司拖欠工资违反了劳动法,劳动者可以随时辞职。法律后果包括解除合同和支付赔偿金。处理方式可通过劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决,如仍不满意可起诉法院。...查看全文

拖欠一个月工资可以直接离职吗

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。...查看全文

公司拖欠工资可以直接离职吗

公司拖欠工资可以直接离职吗 公司拖欠工资可以直接离职,具体如下: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报...查看全文

公司拖欠工资可以直接离职吗

法律分析: 员工遇到公司拖欠工资的,可以直接离职。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单...查看全文

公司拖欠工资可以直接离职吗

法律分析: 公司拖欠工资,员工可以直接离职。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...查看全文

公司拖欠工资是否可以直接离职赔偿

法律分析:一、公司拖欠工资是否可以直接离职赔偿用人单位没有按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的薪水,但是公司长期拖欠员工...查看全文

公司拖欠三个月工资是否可以合法离职?

公司拖欠三个月工资可直接离职,无需提前通知。离职时,劳动者有权要求一次性支付上个月和当月工资。如公司有意拖欠离职员工的工资,劳动者可申请调解,不成可申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据劳动合同法和工资支付暂行规定,劳动者...查看全文

拖欠工资是否可以直接离职

公司拖欠工资是违法的,可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 拖欠工资最长...查看全文