冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组长的个人计件工资是根据所在班组...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,在计件工资制度下,员工在法定节假日休息时,用人单位仍需支付其基本工资。同时,用人单位在安排职工休年休假时,不能安排职工休年休假或安排职工休年休假天数少于应休年休假天数的...查看全文

计件工资是根据个人（或班组）完成的合格完工产品数量乘以计件单价来计算的。废品产生时，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资；若是加工失误造成，则不付计件工资。...查看全文

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公...查看全文

计件工资员工在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间应支付加班费，按不同情况分别支付150%、200%、300%的工资。销售人员作为计件工资员工也有权获得加班费，单位不发放加班工资是对其权利的侵害，可向劳动监察大队投诉。...查看全文

法律分析： 《劳动法》第三十七条规定，“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时...查看全文

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准...查看全文

计件单价的科学合理性取决于正确确定工作物等级和劳动定额，公式包括按产量定额和工时定额计算。集体计价时，按产量定额计算为全体人员工资标准之和，按工时定额计算为全体人员工资标准之和乘以产品工时定额。...查看全文

法律分析:丧假期间可按劳动者的日均工资水平来计算其计件工资。劳动者在丧假期间的工资照发，且工资待遇不变，仍然由用人单位来支付；但是丧假期间的车船费等则由劳动者自负。法律依据:《《国家劳动总局、财政部关于国营...查看全文

工资一直是职工最在意的话题，小编也很在意，每次快到发工资的时候，都很激动，提前算下能发多少工资，可是有很多朋友并不知道工资怎么算出来的，下面为了帮大家更好的了解相关知识，小编整理了月工资计算的相关资料，希望可以帮到您。月工资怎么计...查看全文

工资的计算方式为底薪＋全勤＋提成＋奖金的计算方式。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税...查看全文

一、工资如何计算 当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数） 个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时...查看全文

法律分析：工资是按照合同上约定的方式发放的，不用另外计算。但是如果加班了的话，需要在工资基础上加上加班费。就是每月所得工资。如果是计件工资，那按照实际的劳动成果计算工资。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

劳动者依法享有带薪休丧假的权利,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在法律上规定的丧葬假工资是该得多少就得多少的，如果公司一分钱都不给或者是少给了的，可以进行协商处理协商不成可以进行举报。 计件工资怎么算 计件工资计算的主...查看全文

（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 30年工龄病假工资怎么计算 病假期...查看全文

法律分析：工资计算方法：_x000D_ 日工资=月工资收入÷月计薪天数；_x000D_ 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；_x000D_ 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。...查看全文

计件工资和计时工资的计算      1、怎样计算计时工资?      实行计时工资制的单位...查看全文

一、年假期间计件工资如何计算 1、拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 计件工...查看全文

法律分析:计件工资的，孩子的抚养费应该依据当年总收入或者同行业平均收入，参照不直接抚养方月总收入的百分之二十至三十的比例计算。具体根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。法律依据:_...查看全文

法律分析：计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班...查看全文