工资计算：工作不满一个月按实际出勤天数计算工资，月工资÷21.75×出勤天数。 产假工资：已参加生育保险按上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险按产假前工资由用人单位支付。产假期间领取生育生活津贴，按缴费基数或最低工资标准计发。...查看全文

工资应该按照方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 法律依...查看全文

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算，遵循按劳分配原则和同工同酬原则，劳动保障部的通知中引入了“制度工作日”和“制度计薪日”概念，用于计算加班时间和判断加班工资。...查看全文

不满一个月工资按实际出勤天数计算，根据劳动部规定，月计薪天数按21.75计算。工资可以以日工资、小时工资等形式计算，节假日加班费按三薪或双薪计算。工资是员工的薪酬，是对劳动所支付的报酬，不包括社保费、福利费等其他费用。阅读完以上资...查看全文

法律分析：计件工资如何计算应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(...查看全文

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公...查看全文

未提前辞职直接离职的员工，若未给公司造成损失，公司无权追责；若给公司造成损失，公司可要求赔偿，但最多扣除月工资的20%；公司不得故意以此为由不支付工资。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条，员工的经济损失赔偿可从工资中扣...查看全文

换单位后，只要社保不中断，工龄可连续计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，在不同单位工作期间，工龄应累计计算。工龄的计算方法有连续计算法、合并计算和工龄折算法。连续计算法要求工作时间不间断，合并计算将间断时间扣除后合并计算，工...查看全文

（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。 30年工龄病假工资怎么计算 病假期...查看全文

工资一直是职工最在意的话题，小编也很在意，每次快到发工资的时候，都很激动，提前算下能发多少工资，可是有很多朋友并不知道工资怎么算出来的，下面为了帮大家更好的了解相关知识，小编整理了月工资计算的相关资料，希望可以帮到您。月工资怎么计...查看全文

一、工资如何计算 当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数） 个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时...查看全文

工资的计算方式为底薪＋全勤＋提成＋奖金的计算方式。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税...查看全文

法律分析：工资是按照合同上约定的方式发放的，不用另外计算。但是如果加班了的话，需要在工资基础上加上加班费。就是每月所得工资。如果是计件工资，那按照实际的劳动成果计算工资。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

同工同酬：劳动者在同种工作中，提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

计件工资是根据工人完成的劳动数量和计件单价计算的一种工资形式。个人计件工资是根据个人劳动成果计算的，适合单独操作个人劳动定额的工人。计件工资可以提高劳动积极性和生产效率。...查看全文

法律分析:日工资的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。工资的总额是劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴和其他收入组成。法律依据:《《关于工资总额...查看全文

律师分析： 过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬20...查看全文

一、2023病假工资如何计算方法职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人...查看全文

计件工资是根据个人（或班组）完成的合格完工产品数量乘以计件单价来计算的。废品产生时，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资；若是加工失误造成，则不付计件工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期最长不超过6个月，具体时长根据合同签订时长约定，不满一年的不超过一个月，1-3年的不超过两个月，三年以上...查看全文