法律分析：　　工厂计件工资的计算具体如下： 　　计件单价的公式： 　　1.按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 　　2.按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位...查看全文

法律分析：计件工资如何计算应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(...查看全文

计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公...查看全文

现在的厂家，为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，一般实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。为了让您更加...查看全文

计件工资员工在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间应支付加班费，按不同情况分别支付150%、200%、300%的工资。销售人员作为计件工资员工也有权获得加班费，单位不发放加班工资是对其权利的侵害，可向劳动监察大队投诉。...查看全文

计件工资是根据劳动数量和计件单价计算的工资形式，有助于提高劳动生产效率。个人计件工资适合单独操作个人劳动定额的工人。计件工资按个人和集体计件分为个人计件工资和集体计件工资。个人应得计件工资=生产的合格产品数量×计件单价。个人实得计...查看全文

法律分析：一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计...查看全文

计件工资和计时工资的计算      1、怎样计算计时工资?      实行计时工资制的单位...查看全文

法律分析:工资按件计算:按工时定额计算:单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额；按产量定额计算:计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准；其他。计件工资制是指按照生产的合格品的数...查看全文

本文介绍了计件工资和加班工资的计算方法和原则。计件工资是根据劳动者生产的产品数量和单位规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。用人单位需要确定合适的劳动定额和计件单价,并根据劳动者完成劳动定额的情况支付相应的工资。对于加班工资的计...查看全文

工厂计件工资的计算依据工人每小时工资率及每小时产量,工时定额计算计件单价,有两种方式:按产量定额和按工时定额。集体计件也有两种方式:按产量定额和按工时定额。国家每两年对最低工资标准进行一次调整。计件工资通常会有保底工资,根据职工完...查看全文

冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组长的个人计件工资是根据所在班组...查看全文

工厂计件工资的计算一般按各等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，若按工时定额计算计件单价，计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。  &nb...查看全文

法律分析： 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下： 计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额 若按工时定额...查看全文

计件工资怎么算 计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额，若按工时定额计算...查看全文

计件工资加班费的计算方式如下：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行...查看全文

法律分析：计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班...查看全文

计件单价的科学合理性取决于正确确定工作物等级和劳动定额，公式包括按产量定额和工时定额计算。集体计价时，按产量定额计算为全体人员工资标准之和，按工时定额计算为全体人员工资标准之和乘以产品工时定额。...查看全文

计件工资是根据工人完成的劳动数量和计件单价计算的一种工资形式。个人计件工资是根据个人劳动成果计算的，适合单独操作个人劳动定额的工人。计件工资可以提高劳动积极性和生产效率。...查看全文

法律分析：全员持股是股权激励中风险较大的一种，但其收益也是显著的。当时，华为推动全员持股的行为，可以说是敢为天下先。它直接成为华为的崛起支柱，时至今日，华为仍然奉行着全员持股这一举措。华为内部股权激励始于1990年，至今已...查看全文