法律分析：　　工厂计件工资的计算具体如下： 　　计件单价的公式： 　　1.按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 　　2.按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位...查看全文

计件工资是根据个人（或班组）完成的合格完工产品数量乘以计件单价来计算的。废品产生时，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资；若是加工失误造成，则不付计件工资。...查看全文

现在的厂家，为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，一般实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。为了让您更加...查看全文

工厂的工资的算法：劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数，即（365天-104天）÷12月=21.75天。 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动...查看全文

计件工资是根据工人完成的劳动数量和计件单价计算的一种工资形式。个人计件工资是根据个人劳动成果计算的，适合单独操作个人劳动定额的工人。计件工资可以提高劳动积极性和生产效率。...查看全文

工厂计件工资的计算一般按各等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，若按工时定额计算计件单价，计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。  &nb...查看全文

同工同酬：劳动者在同种工作中，提供相同的劳动量，应获得相同的劳动报酬。日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。...查看全文

工资个税计算公式及免征额解析：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数；全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500；个税免征额为3500元。举例：工资5000元，应纳税额为45元。...查看全文

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天...查看全文

工伤赔偿额包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金...查看全文

法律分析:工厂的工资的算法；劳动者的月工资=其当月的计时工资或者计件工资加上奖金、津贴和补贴等工资性收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数，即（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依据:《《关于...查看全文

计件工资是根据劳动者完成的产品数量或作业量来支付工资的一种形式。它能直接反映劳动者的实际劳动量，体现按劳分配原则，并促进企业管理水平的提高。计件工资的计算和分配规定明确，透明度高，具有很强的物质激励作用。劳动者的收入取决于他们在单...查看全文

法律分析： 日工资计算的两种方法： 1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节...查看全文

律师分析： 实际到手工资计算首先要根据我国相关个人所得税税收法进行税务征收。扣除个人所得税后便是职工实际工资。对于月薪5000元以下的职工，可以不缴纳个人所得税。对于月薪大于5000元的职工，需要缴纳个人所得税，个人所得税计算方式...查看全文

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作...查看全文

本文介绍了工龄工资的计算方法和工龄的计算方式,并指出工龄工资的作用。工龄工资可以帮助员工获得更多的薪资收入,但企业可以自主决定是否实行这项政策。...查看全文

现在的厂家，为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，一般实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。为了让您更加...查看全文

计件工资和计时工资的计算      1、怎样计算计时工资?      实行计时工资制的单位...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了不同工作年限下的年休假天数，并明确了休假安排的原则。单位应根据生产情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，但一般不跨年度。如果单位不安排年休假，需支付不低于300%的加班工资。国家尚未制定具体办...查看全文

按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位违反本...查看全文