公司单方面解除合同怎么补偿 公司单方面解除劳动合同的赔偿问题要根据解除合同的原因分析，如果是依法辞退员工的公司，不需要支付补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析:无固定合同，公司单方面违法解除的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主体提出解除，并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

无固定合同公司单方面解除的补偿标准是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。...查看全文

无固定合同公司单方面解雇劳动者时，应按劳动者在公司工作的年限支付相应的补偿。每满一年支付一个月工资的补偿，不满六个月支付半个月工资的补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算支付补偿。...查看全文

无固定期限合同公司解雇员工时，应按劳动者在公司工作的年限支付相应补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况：1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

无固定期限的合同公司解除合同时，应按照劳动者在公司工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司与劳动者解除合同后，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外,单位应当支付经济补偿，如果单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

法律分析: 单方面解除工程合同的，如果是因为出现法定或约定的解除情形而解除的，则不需进行补偿；如果当事人在没有法定或约定情形出现的情况下解约的，则应按合同约定支付违约金，如果合同没有约定违约金的，则应按违约行为给对方造成...查看全文

合同解除赔偿分四种情况：1.用人单位违法解除合同需双倍赔偿；2.劳动者违反规章制度不需赔偿；3.经济性裁员只需支付工龄补偿；4.非过失性过错需提前通知或支付一个月工资。...查看全文

法律分析:劳动者有过错的，比如被依法追究刑事责任的，此时公司单方面解除合同不需要支付赔偿金。如果没有的，此时公司单方面解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

法律分析： 公司单方面解除劳动合同，如果是由于劳动者的过错而解除的，则不需要赔偿。如果劳动者无过错的，则劳动者在公司工作每满一年，公司需给予其一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的补偿...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月薪资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向...查看全文

法律分析:公司单方面解除劳动合同属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依...查看全文