公司与劳动者解除合同后，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方解除合同怎么补偿
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司与劳动者解除合同后，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补
延伸阅读
根据我国《劳动法》第四十二条的规定，按月支付工资是用人单位支付劳动者工资的常见方式。然而，有些用人单位却以“满一年支付一个月工资”的方式，侵害了劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》第十八条的规定，按月支付工资是劳动合同的必备条款。而按件计酬、按次计酬或者每天计酬的方式，则不属于劳动合同的必备条款。同时，《劳动合同法》也明确规定，按件计酬或者按次计酬的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，如果用人单位以“满一年支付一个月工资”的方式，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权利要求用人单位按照当地最低工资标准支付工资。同时，用人单位也需要遵守相关法规，确保员工的工资待遇符合法律规定。
根据《劳动合同法》第十八条的规定，按月支付工资是劳动合同的必备条款。而按件计酬、按次计酬或者每天计酬的方式，则不属于劳动合同的必备条款。同时，《劳动合同法》也明确规定，按件计酬或者按次计酬的工资不得低于当地最低工资标准。
因此，如果用人单位以“满一年支付一个月工资”的方式，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权利要求用人单位按照当地最低工资标准支付工资。同时，用人单位也需要遵守相关法规，确保员工的工资待遇符合法律规定。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司与劳动者解除合同后，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十六条\t合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十四条\t当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十七条\t当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十四条\t当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。
最高人民法院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）(2009-04-24)\t第二十七条\t当事人通过反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。
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