律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律分析:公司解除合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准为按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

在劳动者入职之后用人单位应该要与之签订劳动合同，合同能够有效保障双方的合法权益，很多时候用人单位会提出解除劳动合同，对此是否应该补偿给劳动者，要看解除劳动合同的原因而定。要是双方协商一致解除合同的，经济补偿是按照劳动者在本单位工作...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司与劳动者解除合同后，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付相应的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：1、因员工过错的，公司可以不赔偿。 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，...查看全文

公司提前解除合同如何补偿员工 公司提前解除合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，且协商一致的，要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...查看全文

公司辞退员工补偿金的计算方法及相关知识：根据劳动合同法，经济补偿金按照工作年限和月工资计算，超过12年的按12年算；因病或非因工伤解除还需加上医疗补助费；不能胜任、客观变化、经济裁员和逾期给付等情况也有相应的计算方法。劳动者月工资...查看全文

法律分析:公司单方面解除合同属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文

法律分析:公司解除合同的补偿金额的计算办法:如果劳动者依法应当获得经济补偿金的，则补偿金额是劳动者在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。法律依...查看全文

公司单方面解除合同怎么补偿 公司单方面解除劳动合同的赔偿问题要根据解除合同的原因分析，如果是依法辞退员工的公司，不需要支付补偿金，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...查看全文

公司解除劳动合同时,员工如未休年休假,需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但员工因本人原因书面提出不休年休假,公司只需支付正常工作期间的工资收入。若用人单位当年已安排职工年休假天数,多于折算应休年休假的天数不再扣回。...查看全文

法律解析： 他们都是按劳动合同办理的。订立合同的，按劳动合同处理。没有劳动合同的，也可以按当时的协议处理。可按要求处理。在实际生产过程中，可能涉及到当时的劳动合同和协议，也可能涉及到公司的一般做法。公司里每个员工都说自己的工作岗位...查看全文

法律解析： 他们都是按劳动合同办理的。订立合同的，按劳动合同处理。没有劳动合同的，也可以按当时的协议处理。可按要求处理。在实际生产过程中，可能涉及到当时的劳动合同和协议，也可能涉及到公司的一般做法。公司里每个员工都说自己的工作岗位...查看全文

律师分析： 他们都是按劳动合同办理的。订立合同的，按劳动合同处理。没有劳动合同的，也可以按当时的协议处理。可按要求处理。在实际生产过程中，可能涉及到当时的劳动合同和协议，也可能涉及到公司的一般做法。公司里每个员工都说自己的工作岗位...查看全文

法律解析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

律师解答： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律解析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律分析： 公司解除劳动合同的补偿的计算方式如下：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但只有无过错性辞退，才可以获得经济补偿。 法律依据：...查看全文

法律分析： 公司解除劳动合同的补偿是员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年不到一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但只有无过错性辞退，才可以获得经济补偿。 法律依据：： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、工伤公司解除劳动合同怎么补偿工伤期间解除劳动合同的，用人要支付2倍的经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形...查看全文