公司解除合同年休钱怎么补偿

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摘要:公司解除劳动合同时,员工如未休年休假,需按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但员工因本人原因书面提出不休年休假,公司只需支付正常工作期间的工资收入。若用人单位当年已安排职工年休假天数,多于折算应休年休假的天数不再扣回。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》,年休假天数为5~15天不等,具体休假时间由国家根据不同工种和劳动繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。
一、公司解除合同年休钱怎么补偿
公司解除劳动合同时年休假没有休的,补偿按照日均工资的300%来计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、年休假有多少天
年休假天数为5~15天不等,年休假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
延伸阅读
结语:根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》,公司解除劳动合同时年休假没有休的,应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而年休假天数为5~15天不等,具体休假时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别规定。因此,公司应该遵守相关法规,合理安排员工的年休假,确保员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

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