公司解除合同怎么补偿员工

律师回答

法律分析:1、因员工过错的,公司可以不赔偿。

2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的,公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是,每工作一年赔偿一个月的工资,不满六个月赔半个月,超过六个月不满一年的按一年算,但是赔偿金最多不超过12个月工作。

3、公司违法解除劳动合同的赔偿。如果是违法解除合同(如未按提前30日通知的),赔偿金的金额,是上述标准的二倍。

4、公司裁员解除合同的赔偿。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资,但是这里就没有12个月的限制,工作多少年就补多少月。

法律依据

根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司解除合同怎么补偿员工

公司提前解除合同如何补偿员工 公司提前解除合同,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同,且协商一致的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...查看全文

公司解除员工怎么补偿

法律解析: 单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

公司解除员工怎么补偿?

律师分析: 单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

公司解除员工怎么补偿

法律解析: 单位无故解聘员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

公司解除合同如何补偿员工?

本文主要介绍了公司向员工提供合同终止后的赔偿的具体规定,包括经济补偿金的标准和支付方式,以及辞退赔偿金的计算方法。同时,列举了公司解除劳动合同的流程,包括制作通知书、通知工会、出具证明和办理档案转移手续等步骤。最后强调了用人单位对...查看全文

如何为员工补偿公司解除合同

公司解除合同补偿员工的标准:员工过错,公司可不赔偿;公司解除合同需支付赔偿金;违法解除合同,赔偿金为标准的二倍;裁员解除合同,按每工作一年补偿一个月工资,无12个月限制。...查看全文

如何补偿员工,当公司解除合同?

劳动合同不到期解除合同的补偿标准:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,年限最高不超过十二年。...查看全文

公司解除合同怎么补偿

法律分析:公司解除合同应当补偿员工经济补偿金。经济补偿的标准为按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。公司违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

公司解除合同怎么补偿

在劳动者入职之后用人单位应该要与之签订劳动合同,合同能够有效保障双方的合法权益,很多时候用人单位会提出解除劳动合同,对此是否应该补偿给劳动者,要看解除劳动合同的原因而定。要是双方协商一致解除合同的,经济补偿是按照劳动者在本单位工作...查看全文

公司与员工解除合同怎么赔偿

法律分析: 公司与员工解除合同的赔偿是,员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,赔偿半个月的工资。但因员工的过错而解除合同的,没有赔偿。 法律依据:: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司解除劳动合同如何补偿员工

法律分析:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

公司解除劳动合同如何补偿员工?

律师分析: 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

公司提前解除合同如何补偿员工

法律分析:公司提前解除合同,若属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同,且协商一致的,要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

公司解除劳动合同如何补偿员工

法律解析: 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

公司要解除合同怎么补偿?

律师分析: 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动...查看全文

公司要解除合同怎么补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

工伤公司解除劳动合同怎么补偿

法律分析:一、工伤公司解除劳动合同怎么补偿工伤期间解除劳动合同的,用人要支付2倍的经济补偿,工作每满一年的,支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形...查看全文

公司解散员工补偿合同该怎么写?

律师解答: 公司解散员工补偿协议内容如下: 1.写明甲方、乙方的身份信息; 2.协议事项写清楚; 3.协议内容写清员工赔偿的数额,社保问题的处理等等; 4.结尾:双方签字盖章后生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳务合同解除怎么补偿员工?

律师分析: 劳务合同解除,补偿员工方式如下: 1、根据劳务合同上的约定进行补偿; 2、合同没有约定的,可以协商一致进行补偿; 3、无法协商一致的,合法解除的,无需补偿,因违约解除的,违约方需要承担违约责任。 【法律依据】: 《中...查看全文

企业解除合同怎么补偿员工

员工过错导致解除合同,企业无需赔偿;不能胜任工作被解除合同,需赔偿;企业单方面解除合同,需支付赔偿金,标准为每工作一年赔偿一个月工资,不超过11个月。...查看全文