根据我国劳动法规定劳动者连续工作多少年以上的享受带薪年休假

律师回答

法律解析:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
根据我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上的享受带薪年休假?

律师分析: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同...查看全文

根据我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上的享受带薪年休假

法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

根据我国劳动法标准劳动者连续工作多少年以上享受带薪年休假?

律师解答: 根据我国劳动法的规定,劳动者在单位工作满一年之后,享有带薪年假。单位如果有福利的话,以单位为准。如果单位没有相应的福利的话,就按劳动法的规定享有最低年休假。工作慢一年之后,有5天,满20年升到10天,满二十年升到15天...查看全文

根据我国劳动法规定劳动者连续工作几年以上享受带薪年假?

律师分析: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳...查看全文

根据我国劳动法标准劳动者连续工作多少年以上的享受带薪年休假?

法律解析: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同...查看全文

根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上的享受带薪年休假?

律师分析: “职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计...查看全文

根据我国劳动法规定劳动者连续工作什么以上的享受带薪年休假

法律分析:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”法律依据:《职工带薪年休假条例...查看全文

根据我国劳动法标准劳动者连续工作几年以上的享受带薪年休假?

律师解答: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同...查看全文

根据我国劳动法标准劳动者连续工作几年以上享受带薪年假?

律师解答: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳...查看全文

根据我国劳动法标准劳动者连续工作什么以上的享受带薪年休假?

法律解析: “职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计...查看全文

根据我国劳动法标准劳动者连续工作什么以上的享受带薪年休假?

法律解析: “职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计...查看全文

根据我国劳动法标准劳动者连续工作什么以上的享受带薪年休假?

律师解答: “职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计...查看全文

劳动法规定劳动者连续工作几年以上享受带薪年休假

法律分析:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

劳动法规定劳动者连续工作几年以上享受带薪年休假?

律师分析: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实...查看全文

劳动者连续工作( )年以上的,享受带薪年休假

劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假的具体规定如下: 1、参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天; 2、参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天; ...查看全文

劳动者连续工作几年以上享受带薪年休假

法律分析:劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律...查看全文

劳动者连续工作几年以上享受带薪休假

一、享受带薪年休假必须连续工作几年以上 1、劳动者连续工作一年以上享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假1...查看全文

劳动者连续工作几年以上享受带薪休假

根据相关规定,职工连续工作一年以上,有权享受带薪年假。年假的天数根据工龄不同而有所不同,一年以上不满十年的为5天,十年以上不满二十年的为10天,最高不超过十五天。适用该条例的单位范围包括机关、企事业单位、团体以及个体工商户等。在年...查看全文

劳动法标准劳动者连续工作几年以上享受带薪年休假?

律师解答: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实...查看全文

劳动者连续工作一年以上的享受什么年休假

法律分析:一、劳动者连续工作一年以上的享受什么年休假1、劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,...查看全文