劳动节不放假，用人单位应按加班计发100%至300%的工资。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年五一劳动节放假吗？
律师回答
摘要：劳动节不放假，用人单位应按加班计发100%至300%的工资。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作不安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。
延伸阅读
2023年五一劳动节的假期安排及注意事项
2023年五一劳动节将于5月1日举行，根据相关规定，该节日通常会安排放假。具体的假期安排可能会因地区和单位而有所不同，一般情况下，五一劳动节会放假1天或连续放假3天。在享受假期的同时，我们也需要注意一些事项。首先，要遵守假期期间的交通规则，确保安全出行。其次，要合理安排时间，可以选择外出旅游、与家人朋友相聚或进行休闲娱乐活动。同时，也要注意节日期间的人员密集场所安全，避免发生意外事件。最后，要注意环境保护，文明出行，不乱扔垃圾，共同营造良好的节日氛围。希望大家度过一个愉快、安全的五一劳动节假期。
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结语：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照一定标准支付加班工资。延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。五一劳动节即将到来，愿大家在享受假期的同时，遵守交通规则、合理安排时间、注意安全和环境保护，度过一个愉快、安全的假期。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
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