法律解析： 1、如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月)2、如果是违法辞退，需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月)3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算，周末等一般假日按20...查看全文

法律分析:解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权获得赔偿，包括劳动者双倍赔偿金和按工作年限支付的经济补偿。经济补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍平均工资支...查看全文

法律分析：经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：...查看全文

律师分析： 提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律...查看全文

提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。...查看全文

法律解析： 提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

大学毕业生初入职场，要求单位签订劳动合同。没有书面合同的劳动关系为事实劳动关系，员工有权要求单位赔偿。赔偿标准根据《劳动合同法》规定，单位未及时签订合同需支付二倍工资。判断事实劳动关系可考虑管理关系、报酬支付和劳动条件。形成事实劳...查看全文

劳动合同提前解除赔偿标准及相关法律规定。根据劳动合同法，若双方协商解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第三十九条列举了可解除...查看全文

工伤四级劳动关系的赔偿标准如下：一次性伤残补贴按伤残等级支付，月度伤残津贴按本人工资的一定比例支付，退休后享受基本养老保险待遇，如待遇低于伤残津贴则由工伤保险基金补足差额。...查看全文

《劳动合同法》第二十三条规定了用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密事项的规定。用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。...查看全文

工伤职工享受相应待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤类型包括事故伤害、职业病、工作职责暴力伤害等，还有视同工伤的情形。但犯罪、醉酒、自残或自杀不被认定为工伤。赔偿标准由地方政府根据经济状况制定。因此，工...查看全文

在我们日常生活中,劳动关系是经常听见的事情,这也涉及很多的法律问题,其中之一便是赔偿问题,了解相关的法律知识不仅对捍卫自身权利有重要作用,同时也对规避法律风险具有重大意义。那么劳务关系与劳动关系赔偿标准?为了帮助大家更好的了解相关...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

提供劳务方死亡后，可依法获得丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，死亡赔偿金按城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，按二十年计算。...查看全文

劳务关系中的当事人受伤，有以下赔偿标准:住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;...查看全文

劳务关系中受伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条确定的，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。残疾还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡则需要赔偿丧葬费和死...查看全文

劳动者死亡赔偿标准如下：首先，需要明确的是这里的雇佣关系指的是受雇用的那一方当事人向雇用的那一方当事人提供相关的劳务服务，雇用的那一方当事人给受雇用的那一方当事人支付一定的报酬，从而双方当事人形成相应的权利义务关系。这...查看全文

雇佣与劳动关系赔偿不同，需区分户口。雇佣关系可起诉，赔偿包括医疗费、误工费等。劳动关系属工伤，需申报工伤，赔偿包括医疗费、工资等。户口不同赔偿标准不同。...查看全文