法律分析：经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：...查看全文

律师分析： 提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律...查看全文

提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。...查看全文

律师解答： 提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律...查看全文

法律解析： 提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律...查看全文

劳动合同提前解除赔偿标准及相关法律规定。根据劳动合同法，若双方协商解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第三十九条列举了可解除...查看全文

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。 解除劳动合同工伤...查看全文

劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同，应支付2倍经济补偿金；有合理理由解除合同也需支付经济补偿金；劳动者存在严重过错则无需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年一个月工资的标准支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，最长不超过12年。月工资是指...查看全文

法律分析： 解除劳动关系赔偿标准按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。 法律依据...查看全文

法律分析： 劳动关系的解除，赔偿的标准是按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。 ...查看全文

单位提前解除劳动合同赔偿标准：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要支付赔偿金。 ...查看全文

法律分析:提前解除劳动合同的赔偿标准:如果公司是违法与员工解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿；如果公司未违法，但有过错的，则给予员工一倍的经济补偿金，经济补偿金是员工工作每满一年的，补偿一个月的工资；如果公司无过...查看全文

提前解除劳动合同赔偿标准如下：1、单位无合法理由提前解除劳动合同，按照每工作一年支付2个月的工资赔偿_x000D_ 2、协商解除劳动合同的，按照每工作一年支付1个月工资赔偿_x000D_ 3、单位因员工患病等原因提前解除合同的，按...查看全文

根据劳动合同解除协商，赔偿应按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上支付一个月工资，六个月以下支付半个月工资。如果公司以非正当理由解雇员工，则应支付双倍赔偿金。劳动者有权继续履行劳动合同，公司不能单方面解除合同。...查看全文

法律分析:提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

解除劳动合同赔偿金标准和解除劳动关系证明书与离职证明的区别。根据《劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。解除劳动关系证明书和离职证明在主体和时机上有差别，不是同一事物。用人单位应在解...查看全文

《劳动合同法》第二十三条规定了用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密事项的规定。用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。...查看全文

律师分析： 1、如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月)2、如果是违法辞退，需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月)3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算，周末等一般假日按20...查看全文