律师解答： 提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律...查看全文

法律分析：经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：...查看全文

律师分析： 提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律...查看全文

提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。...查看全文

法律解析： 提前解除劳动关系的赔偿标准是：1、在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 【法律...查看全文

法律解析： 在劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是有合理理由提前解除劳动合同的，也应当支付经济补偿金。如果是劳动者存在严重过错而提前解除的，无需支付经济补...查看全文

律师解答： 在劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是有合理理由提前解除劳动合同的，也应当支付经济补偿金。如果是劳动者存在严重过错而提前解除的，无需支付经济补...查看全文

本文介绍了工作年限的计算标准，即经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，规定了不同工作年限的计算方式，如6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的按半个月工资标准支付。这一标准旨在规范...查看全文

律师解答： 用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依...查看全文

法律分析:提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。...查看全文

律师解答： 解除劳动关系补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月)2、如果是违法辞退，需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月)3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算，周末等一般假日按20...查看全文

解除劳动关系的规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...查看全文

法律分析：可以得到两个月的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方又无约定或者约定不明确的，视为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续签合同。如果用人单位未在劳动合同期满前告知劳动者并与其...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方又无约定或者约定不明确的，视为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续签合同。如果用人单位未在劳动合同期满前告知劳动者并与其...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同到期，双方又无约定或者约定不明确的，视为无固定期限劳动合同，除非劳动者提出不续签合同。如果用人单位未在劳动合同期满前告知劳动者并与其...查看全文

律师分析： 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2...查看全文

法律分析：一、以解除劳动关系为前提的赔偿有哪些根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

法律解析： 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2...查看全文