大学毕业生初到职场，应该提高自我防范意识，被单位录用后，记得要求对方签订一份劳动合同。而实际生活中，不签合同的情况大量存在。这种没有书面合同，双方保持的劳动关系是事实劳动关系，员工有权要求单位赔偿。那么，事实劳动关系的赔偿标准是什么?我们一起通过本文了解下。
一、事实劳动关系的赔偿标准是什么?
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、认定事实劳动关系从几方面入手?
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑
1、双方是否存在管理与被管理的关系。
2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
三、哪些情况属于事实劳动关系?
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
最新的劳动关系的赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：大学毕业生初入职场，要求单位签订劳动合同。没有书面合同的劳动关系为事实劳动关系，员工有权要求单位赔偿。赔偿标准根据《劳动合同法》规定，单位未及时签订合同需支付二倍工资。判断事实劳动关系可考虑管理关系、报酬支付和劳动条件。形成事实劳动关系的情况包括口头协议、未签订合同、合同到期未续订和其他合同中规定劳动关系。
延伸阅读
结语：大学毕业生初入职场，应提高自我防范意识，要求单位签订劳动合同。事实劳动关系存在时，员工有权要求单位赔偿。根据《劳动合同法》，单位未及时订立书面劳动合同应支付二倍工资。判断事实劳动关系可从管理关系、劳动报酬和劳动条件等方面入手。未签订书面合同、口头协议、延续关系和其他合同形式都可能构成事实劳动关系。通过了解事实劳动关系的赔偿标准和认定情况，我们能更好地保护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
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