雇佣关系死亡赔偿标准及雇佣关系的法律特征。根据最高人民法院的解释，雇主应对雇员在雇佣活动中致人损害承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员承担连带赔偿责任。受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应赔偿医疗费、误工费等相关...查看全文

在我们日常生活中,劳动关系是经常听见的事情,这也涉及很多的法律问题,其中之一便是赔偿问题,了解相关的法律知识不仅对捍卫自身权利有重要作用,同时也对规避法律风险具有重大意义。那么劳务关系与劳动关系赔偿标准?为了帮助大家更好的了解相关...查看全文

雇佣关系的建立不受雇佣协议形式限制，只要双方真实意思一致即可得到法律保护。长期雇佣需签订劳动合同，临时雇佣可参照工伤保险条例赔偿事故。劳动者死亡可能赔偿丧葬费、抚养费、死亡补偿金等，精神抚慰金需通过诉讼主张。其他补偿费用根据地方标...查看全文

提供劳务方死亡后，可依法获得丧葬费和死亡赔偿金，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算，死亡赔偿金按城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，按二十年计算。...查看全文

劳务关系中的当事人受伤，有以下赔偿标准:住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;...查看全文

劳动者死亡赔偿标准如下：首先，需要明确的是这里的雇佣关系指的是受雇用的那一方当事人向雇用的那一方当事人提供相关的劳务服务，雇用的那一方当事人给受雇用的那一方当事人支付一定的报酬，从而双方当事人形成相应的权利义务关系。这...查看全文

劳务关系中受伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条确定的，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。残疾还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡则需要赔偿丧葬费和死...查看全文

师解答 　　一、劳务关系死亡赔偿标准 　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　2、供养亲属抚恤...查看全文

大学毕业生初入职场，要求单位签订劳动合同。没有书面合同的劳动关系为事实劳动关系，员工有权要求单位赔偿。赔偿标准根据《劳动合同法》规定，单位未及时签订合同需支付二倍工资。判断事实劳动关系可考虑管理关系、报酬支付和劳动条件。形成事实劳...查看全文

提供劳务的一方在受到第三人行为损害时，有权要求第三人进行人身损害赔偿。根据法律规定，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造...查看全文

工伤伤残赔偿标准：1至4级工伤伤残享受一次性伤残补助金及月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇；5至10级工伤伤残获得一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金，具体标准因地而异。职员需提供相关材料向有权机构申请工伤认定。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律解析： 1、如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月)2、如果是违法辞退，需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月)3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算，周末等一般假日按20...查看全文

法律分析:解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于其他情...查看全文

律师分析： 1、如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月)2、如果是违法辞退，需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月)3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算，周末等一般假日按20...查看全文

劳务关系死亡赔偿标准及注意事项：直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据工资比例发放，孤寡老人或孤儿可增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均...查看全文

律师分析： 劳动者工伤造成9级伤残的，赔偿的标准包括9个月的本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工...查看全文

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其...查看全文

法律分析:劳务关系九级受伤的赔偿标准:残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算等...查看全文

法律解析： 劳动者工伤造成9级伤残的，赔偿的标准包括9个月的本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工...查看全文