法律分析：“n+1”赔偿上限为13个月。“n”按照员工在本单位的工作年限计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指向员...查看全文

三个月不发工资申请劳动仲裁，最新赔偿标准如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，员工的裁员经济补偿金的计算标准如下：1. 一个月工资×在职期月份×补偿基数补偿基数通常为1，但如果公司在规定期限内未正确支付经济补偿金，将会被要求按1.5倍支付。...查看全文

劳动赔偿n+1和2n的区别如下:      1、两者的离职性质不同。2n意味着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原...查看全文

法律分析：工作十年以上被辞退的赔偿没什么特别的，就是年限长一点，能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿，每工作一年可获得一个月的月工资赔偿，超过6个月的按照一个月发放，不满6个月的，按半个月发放。如果公...查看全文

法律分析：工作十年以上被辞退的赔偿没什么特别的，就是年限长一点，能赔偿的钱多一点。都是国家规定的按照工作的年限为基础来赔偿，每工作一年可获得一个月的月工资赔偿，超过6个月的按照一个月发放，不满6个月的，按半个月发放。如果公...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动仲裁可以获得多少年赔偿，要依据劳动者工作的限制而定，工作满一年支付一个月工资，最长赔偿十二年，也就是十二个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。 二、员工辞职需要提前多久通知 我国《劳动法》第3...查看全文

劳动者没有过错,用人单位辞退劳动者的,应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿金。那么,提前一个月通知辞退是否还需要支付n+1补偿金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 &...查看全文

一、经济补偿金N+1不超过12个月吗 1、依据我国相关法律的规定，经济补偿金N+1中的N是指劳动者工资的年限，工作一年补偿一个月工资，而N是不能超过12个月的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

法律分析：离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1...查看全文

法律分析：这就要看公司存在什么样的诈骗行为了。1、如果是没有履行合同规定，那么你就可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、如果...查看全文

法律分析：这就要看公司存在什么样的诈骗行为了。1、如果是没有履行合同规定，那么你就可以去劳动局进行投诉，要求其进行仲裁。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、如果...查看全文

一、N+1赔偿怎么算 1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均...查看全文

公司裁员赔偿是否为2n还是n+1，取决于公司是否提前30天通知。如果公司未提前通知劳动者，根据劳动合同法规定，应支付经济补偿金的两倍。合法裁员的步骤包括提前通知工会或全体职工，提出裁员方案并征求意见，报告劳动行政部门并听取意见，最...查看全文

劳动争议处理程序：协商→调解→仲裁→诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请工会/第三方协商达成和解协议。若协商不成，可申请调解，调解不成再申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉，一审结果不服可上诉。...查看全文

裁员赔偿n+2是什么意思,公司裁员赔偿标准是n+1吗赔偿金n+1是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N，每满12个月向劳动者支付一个月工资，+1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+...查看全文

《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过 30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。但现实中，对于仲裁机构的审限并...查看全文

律师分析： 《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过 30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。但现实中，对于仲裁...查看全文

拘役最多几个月,期间有什么待遇 拘役最多几个月 拘役刑期的计算。《刑法》规定，拘役的刑期从判决执行之日起计算，即从犯罪分子实际执行拘役开始计算。对于虽已作出拘役判决，但犯罪分子尚未交付公安机关执行的，还不能算判决执行之日，不能开始...查看全文