法律分析：一、签劳动合同不签三方还算应届生吗签过劳动合同与算不算应届生没有必然的联系。应届生是指当年毕业的学生，只要是毕业的那一年签订的劳动合同，就还算应届生；已经过了毕业的那一年了，就不算应届生。二、不签...查看全文

法律分析：一、和第三方签的合同属于劳动合同吗三方就业协议书不同于劳动合同。应届毕业生在找工作时，是有一个三方协议的。三方就是学校、学生和就业单位。是学校对学生权益的一种保障。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，...查看全文

法律分析： 三方协议是不能算劳动合同的，“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市(自治区)教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位...查看全文

企业与应届生签的劳动合同有效吗根据网络搜索结果，应届毕业生先签的劳动合同是否还要签三方协议，取决于以下几个因素： 您是否已经正式上班并缴纳社保； 您是否已经取得毕业证； 您是否想保留应届生身份； 您是否想解决户口问题。 一般来说，...查看全文

毕业生签三方协议必须签订劳动合同，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 法...查看全文

一、应届生不签三方直接签劳动合同是否合法?应届生不签三方直接签劳动合同是合法的。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定...查看全文

法律分析：不影响。就业证明不影响应届生的身份，并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响,在毕业之前一定是应届生,在毕业之后的两年择业期内,只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 不影响。就业证明不影响应届生的身份，并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响,在毕业之前一定是应届生,在毕业之后的两年择业期内,只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

毕业生可直接与用人单位协商签订劳动合同，无需签署三方协议。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经...查看全文

法律分析：不影响。就业证明不影响应届生的身份，并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响,在毕业之前一定是应届生,在毕业之后的两年择业期内,只要不签署三方协议和劳动合同都能算是应届毕业生。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正...查看全文

法律分析：一、先签三方再签劳动合同吗?个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。...查看全文

一、签三方协议的学生要签劳动合同吗就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不...查看全文

法律分析:没太大影响，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这...查看全文

一、2023应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么影响的，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的...查看全文

法律分析:不属于。毕业生三方协议只是就业的协议,是不具有劳动合同效力的,毕业生到用人单位工作时,还需要签订正式的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

转签劳动合同第三方是不合法的，根据我国法律规定，对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的，是违法行为，双方在签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。一、转签劳...查看全文

法律分析：一、转签劳动合同第三方合法吗?合法，签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...查看全文

法律分析:还可以签三方，但是没有必要了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文