法律分析：一、工伤医药费由公司谁垫付1、工伤住院费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后,由单位申请工伤保险基金进行支付,而不是普通的医保支付。2、工伤保险基...查看全文

雇员受伤后医疗费垫付责任的确定应根据实际情况。法律只规定了雇佣关系的责任，未明确医药费由谁垫付。一般情况下，雇主会先垫付，若家属在场则由家属垫付，最后根据法律规定确定责任承担方。...查看全文

法律分析：因工伤支出的费用，认定以前都由单位负责或者垫付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的...查看全文

我国的工伤保险条例规定，符合规定标准的工伤医疗费用，工伤保险基金一般都会进行支付。如果员工没有参保的，那由单位支付医疗费用。由于工作受到事故伤害，或身患职业病正在治疗的，可以享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤需要在签订服务协议的医疗机...查看全文

法律分析：因工伤支出的费用，认定以前都由单位负责或者垫付。【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协...查看全文

工伤职工应由用人单位垫付医疗费，若用人单位资金周转困难，职工可先行垫付。职工应前往工伤保险协议服务医疗机构就诊，情况紧急时可就近选择医疗机构。...查看全文

法律分析：一、车祸受伤住院费用哪方垫付1、车祸受伤住院费用一般先由受害人自行垫付，然后向肇事方进行追偿。肇事车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由...查看全文

律师分析： 劳务派遣员工的加班费，应该是由用工单位来支付的。 1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。 2、并且，加班工资是劳动者按用人单位生产和工作...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位提供劳动者，由用人单位指挥、管理和支付报酬，但劳动派遣公司依然对劳动者负有用工风险和劳动保障责任。因此，在劳动合同或者其他形式的书面协议中，双方应当约定加班费的支付责任。如果协议未明确...查看全文

律师解答： 劳务派遣是指劳务派遣公司向用人单位提供劳动者，由用人单位指挥、管理和支付报酬，但劳动派遣公司依然对劳动者负有用工风险和劳动保障责任。因此，在劳动合同或者其他形式的书面协议中，双方应当约定加班费的支付责任。如果协议未明确...查看全文

法律分析:劳务派遣员工的加班费，应该是由用工单位来支付的。1、《劳动合同法》第62条也明确规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的义务之一。2、并且，加班工资是劳动者按...查看全文

法律分析:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:...查看全文

劳务派遣工伤责任主体是劳务派遣公司。劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。...查看全文

法律分析:劳务派遣员工的工伤，一般可以由社会保险经办机构负责。劳务派遣单位可以依法为派遣员工申请工伤认定，并从工伤保险基金中为员工获得赔偿。如果是用工单位给被派遣员工造成损害的，则劳务派遣单位与用工单位要向该员工承担连带赔...查看全文

工伤由工伤保险基金和派遣单位负责，派遣单位就是劳务派遣员工的用人单位。《工伤保险条例》第三十条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

一、工伤医疗费用由谁垫付（一）由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：1.工伤医疗...查看全文

法律分析:虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工工资由谁支付劳务派遣员工工资由劳务派遣单位支付，一般是按月发放。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文

劳务派遣员工工资谁发以及劳务派遣与劳务外包的区别。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应直接支付派遣员工工资，以防止不法派遣单位卷款逃逸。劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间安排、费用结算方式以及...查看全文